企业和员工的利益关系
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企业由其资产拥有者为了获得更高利益，需要员工付出他们的努力和劳动去达到该目的。那么企业所做的事情是需要支付员工的报酬，员工付出其劳动，两者是互利关系。尽管这里存在着是否等价的问题，那么应该讲即等价又不等价。
等价的理由是它按市场价格（包括行业和企业的具体情况，供需关系而定）来确定你的报酬，因为你觉得低于市场价格或者低于你的期望你就可以不去做。
不等价的理由是企业需要盈利，其盈利有的是在员工过多的付出而获得的，这是一个方面；另一方面，有的是企业管理层的良好决策和建立了优秀的企业文化导致了他们工作效率高、产品质量优和产品利润高的特点。这就说同样做一件事，在不同企业工作时报酬是不一样的原因所在。
其实你不需要关心不等价理由是由哪方面产生的，你不要在乎企业是否攒了多少钱，你需要在乎的是在企业里是否学到了什么，是否给你了机会，是否对自己职业策划有所帮助，能不能和企业一起发展等，这才是你所需要考虑的。
如果老是想在乎企业是否在剥削你，那么，很简单，你可以去找一家没有剥削的企业。
另外，企业为了能持续地获得利益，还会创造合适的工作环境，以便为企业持续的创造财富。除了硬环境外还包括软环境，比如：工作的氛围、合作的程度、士气的激发、员工的发展空间等。从这一点来讲和员工的利益完全一致。
也就是说，一个企业如果只顾自身发展，不考虑和不承认员工的职业需求，很难想象，这家企业能发展到什么程度。
总之，一句话，你不要老是关心人家在干嘛，只要关心自己在干嘛，老是在关心别人干嘛，会导致自己不干嘛。
