员工关系管理的主要因素
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现代的、积极的员工关系管理主要包含：
劳动关系管理、
法律问题及投诉、
员工的活动和协调、
心理咨询服务、
员工的冲突管理、
员工的内部沟通管理、
工作丰富化、晋升、
员工的信息管理、
员工的奖惩管理、
员工的纪律管理、
辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、
工作扩大化、
岗位轮换。
其中“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容;
而“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力;
“员工的信息管理” 对那些相对比较大，如几千人的公司非常重要;
另外“辞退、裁员及临时解聘、合并及由购”则是稍微消极一点的员工关系管理，是用来处理员工的。
现代员工关系管理包含的内容非常丰富，需要逐一渐进地认识和学习。
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