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年两会关于下岗工人热点提案,全国两会关于下岗工人最新消息

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两会关于下岗工人热点提案,全国两会关于下岗工人最新消息

从上个世纪90年代中期开始,我国许多行业(军工、煤炭、林业、机械制造、纺织、轻工业、电子以及大部分地方国营企业等)待工、双停、低薪或无一分钱停薪放长假回家等现象已经存在,大面积国企职工开始下岗。

国有企业走向衰败的最根本原因在于企业的经营者或者是无能,或者是变着法地贪污、行贿受贿、挪用国家财产,造成企业亏空,直至无法生存。最终,国企亏损的危机就转嫁到了全体职工身上,迫使他们一批又一批地离开自己工作多年的岗位,放弃赖以生存的饭碗。

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在这种形势下,企业的经营者们在国家公转私政策的鼓励下,开始了变本加厉的折腾,千方百计地使企业的资产缩水、变负,最后好让他们以极低的代价化为私有,最后他们成了理所当然的企业转制后的新主人。

总之,国企职工下岗,责任不在他们没有努力工作,而完全是国家政策和企业的经营者造成的。下岗后他们在经济上的得与失:

一般国企职工下岗时,被称为“买断工龄”,各个企业按职工工龄计算,每年工龄补贴500??600元不等,一个20职工多年的工龄被买断时,最多获得一万多元的所谓补偿金,另外还有两年的最低生活保障金,每月不到200元,总计每位职工到手的钱不到两万元,这点钱在当时够他们缴3??4年的各种保险。

另外,近几年,考虑到有些年龄较大的下岗职工生活实在困难,连养老金都交不起,有些地方政府对4050人员提供40%的最低社保和医保补助。

这就是他们下岗时在经济上的所有收获。

那么,10年前一个从40岁开始下岗的人,直到60岁退休,他将失去多少,他要付出多少?

(1)采暖费:职工在职时,采暖费是由企业单位负担,按每户60平方米住房计算,现在的采暖费是每年28元/平方米,随着采暖费逐年上涨,20年的采暖费估计在6万元以上。这还没考虑60岁后的采暖费问题。

(2)住房公积金:职工在职时,有住房公积金补贴,一个40岁的职工,每月的住房公积金补贴现在可达300??400元,下岗后,一分也没有了,到60岁退休时,起码要损失20万元左右。

(3)工资收入:国企职工下岗后,绝大多数成为所谓的“灵活就业人员”,即使能够再就业后,大多数人找到的都是些服务性行业或私营企业,工作远不如在原来企业的工作,工资水平大大降低,而且随着社会平均工资的增长,他们的工资增长得非常可怜。

如果你现在是一个年龄在50岁左右的技术工人或工程技术人员,如果你是在国企,年薪应该在5??7万元左右,而在私企,工作极不稳定,经常要跳槽换工作,这样平均下来的年薪也不过2??4万元。这样计算下来,40岁下岗的人到退休起码要少收入20??40万元左右。

(4)社保和医保支出:现在下岗职工是按较低档次来缴纳社保和医保,尽管是较低档次,现在每年还要支出7000??8000元,估计一个40岁下岗的人到退休要缴纳的总费用约为20??30万元,这在他们退休前是一笔沉重的负担。另外,由于他们缴纳的是最低档次的社保,也就注定了他们退休后的贫穷。

综合以上各项少收入和支出,总计高达60??70万元。

下岗职工的生活现状:

1、就业与收入:下岗职工到劳务市场找职业没有任何优势,论体力、精力比不上进城的农民工,论文化比不上待业的大学生,只能应聘一些报酬最低、条件苛刻的岗位:更夫、卫生员、护理员、清洁工、绿化工、三轮车夫等,没有正常休息日。而多数人面临四处碰壁的极度窘境,为了温饱,每天四处凄惶奔波,以求获得偶尔打几天零工的机会,而且工资收入还不如农民工。

2、就医:虽然大多数下岗职工也办了医保卡,但卡里全是自己交的钱,看病刷卡和自己从口袋里拿现金没什么两样,而且卡里的钱也少得可怜,一旦得大病住院,还不够交个人应付部分的。所以,下岗职工最怕的就是生病。

3、住房:这些年来,绝大多数下岗职工根本无力改善住房,他们仍然居住在被人称之为“贫民窟”的职工生活区,居住在原国企生活区的狭小的住房里,艰难度日。

建议:对下岗职工进行合理补偿,以体现社会公正、公平。

近十年来,我国每年的GDP增长都在8%以上,政府财力增长了,应该发挥均衡作用,缩小贫富差距,岁提前对曾经在企业为国家做过贡献,为了社会发展而做出牺牲,承受了改革的阵痛,代替时代而受难的下岗老职工群体,给予一定的关怀,解决这个弱势群体就业难、生存难的问题,体现社会公平。

1、适度的经济补偿:对买断工龄补偿金进行合理的经济再补偿。

2、鉴于他们每年不堪交纳社保和医保的重负,根据原职工年龄大小和工龄长短,部分或者全部免除应交纳社保和医保,直到退休。

3、实行提前退休政策:批准国企大龄失业人员男性55岁,女性50岁退休

全国两会关于下岗职工提案最新新闻解读

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