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巢湖市公务员工资待遇福利怎么样,巢湖市公务员工资明细表

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首先需要说明的是,公务员的收入并不是统一的,主要受两个因素的影响。

地区差异:公务员的收入与当地的经济发展水平相适应,而各省的经济状况又有差别,这就造成了各省份公务员在收入上的差异。即便是在同一个省,各地区的公务员收入也是不同的。一般来说,东部发达地区的公务员收入会高一些,西部欠发达地区的公务员收入会低一些。

职位差异:对于不存在地区差异的同一地区,公务员的收入也不是完全相同的,还受职位差异的影响。职位差异又可分为两种,一是不同单位的职位,二是同一单位中的不同职位。

说了这么多,大家对公务员的收入还是没有一个直观的认识。下面就以自身为例,给大家详细的聊聊公务员的收入。先介绍下本人的大概情况,在西部某欠发达省份的一个县里工作,目前还处于一年的实习期内,也就是文章标题所说的“新入职公务员”。

应发工资:公务员入职后,会先领取“工资确定审批表”,表上的数字就是所谓的应发工资,应发工资的组成包括基础工资和各类津贴、补贴。以本人为例,应发工资总计4530元,基础工资1610元,其余部分都是各类津贴、补贴。

实发工资:应发工资扣除“五险一金”后,剩余的部分就是所谓的实发工资,也就是公务员实际领到手里的工资。现在,我每月的实发工资为3200元左右。

其它收入:这里的其它收入当然不是平时大家所说的“灰色收入”,而是其它正当来源的收入。其它收入部分包括第十三月工资、考核奖、车补、电话费补贴和公积金部分。还是以我为例,具体的来看看这些收入。

1.第十三月工资:这个“工资”指的并不是应发工资或者实发工资,而是指基础工资,也就是1610元。

2.考核奖:每年会根据单位的工作完成情况进行考核奖的发放,这个数字的差异是很大的。以本单位为例,15年的考核奖为6000元,16年的考核奖为16000元,17年的考核奖达到了24000元。考核奖分五次发放,每个季度一次,年终一次。

3.车补:公车改革后,增加了车补,目前每月发放车补400元。

4.电话费补贴:每月60元,一季度发放一次。

5.公积金部分:进入18年后,公积金小幅上调。目前每月个人缴纳800元,单位补贴800月,总计1600元。

总收入:总计实发工资和其它收入两大部分,计算每年的总收入。

  1. 实发工资×12=3200×12=38400元;

  2. 第十三月工资=1610元;

  3. 考核奖=24000元;

  4. 车补×12=400×12=4800元;

  5. 电话费补贴×12=60×12=720元;

  6. 公积金部分×12=1600×12=19200元。

  7. 总收入=38400+1610+24000+4800+720+19200=88730元

  8. 不算公积金部分的收入=69530元

以上数字就是每年工作的收入总和,除此之外再无其它任何收入。一年实习期结束后,收入会有小幅上升,但一年总共不会超过5000元。

对于这个收入,我本人还是比较满意的。首先是公务员的公积金较高,即便是像我一样刚入职的每个月也有800元。对比一下我的一个亲戚,他在某个二线城市企业上班已经5.6年了,现在的公积金才700元出头。我所在的县城房价稍低于4000/平方米,以我现在的公积金来看,买房的压力并不大。其次是公务员的保障体系完整,每月工资按时发放,各类保险也很齐备。

说完了自己的收入,下面具体的看看刚才提到的影响收入的两大因素。

地区差异:前段时间与东部某发达省份的副科级公务员有过交流,他的收入达到了每年30万元左右。对比本单位,同样是副科级,但每年的收入不到15万元,堪堪只有他的一半。差距之大,以至于当我们跟他说完后他还有些不肯相信。但是考虑到两地的物价、房价等因素,这样的差距其实并不明显。

另外,与周边的几个县相比,我所在的县公务员工资也要稍低一些,但是差距不大,每个月不超过500元。

职位差异:在没有地区差异的同一地区内,公务员的收入还受到职位差异的影响。

不同单位间的职位差异:一般来说,在其它条件大致相同的情况下,诸如国税、地税等单位的公务员收入较高。我的一位同学考的是国税局,现在的实发工资是5000元出头。用他爸爸的话来说,他爸爸在乡镇干了几十年都没有他刚进去的工资高。虽然国税的工资这几年一降再降,但比起其它单位还是有明显的优势。

同一单位的职位差异:这个很容易理解,在同一单位中,领导的收入要比下属的高一些。以本单位的副科级干部为例,他的年收入就达到了近15万元,比我高6万余元。这主要是因为职位越高,每月的实发工资、车补、考核奖等都有所提高。比如他的实发工资为4300元左右,车补700元左右。同样的,正科级干部的收入也会比副科级的高一些,以此类推。

对于很多刚刚踏入社会的年轻人来说,公务员的收入还是不错的。与我一同毕业进入企业的同学,在收入上普遍都要低于我,而且在工作强度和稳定性上也都不尽人意。但是,公务员收入的成长性较低,这是目前面临的一个很大问题,也是公务员离职潮的重要原因。

在不变动工作单位的情况下,能影响收入的因素就只有一个,同一单位的职位差异。说得简单一点,就是获得更高的职位。但是问题在于,县级以下(包括县级)的行政单位中,领导职位是很少的。又拿本单位来举例,编制20余人,1个正科级职位(局长),2个副科级职位(副局长),除此之外全是科员。上升通道狭窄,想要通过提升职位来提升收入也就变得很困难了。