东莞最低工资标准年最新
东莞5月执行最低工资标准 试用期工资1510元/月以上
在眼下热火朝天的招工季中，工资多少成了劳资双方拉扯纠结最关键的一环。早在2月17日，东莞紧接着深圳调薪之后，也公布了全市新的最低工资标准将上涨200元，为1510元/月。这一标准将于5月1日起执行。虽然与深圳的最低薪酬相比还有近500元的差距，但对于已经快两年没调薪的东莞劳动者，还是打了一剂强心针。最低工资标准该在什么范围内实施?试用期、婚产假是否试用?不少企业的H R和务工者有很多疑问。昨日，市人力资源局针对这一新政，发布了一份官方解读Q & A，可以消灭不少人心中的问号。
新的最低工资标准在什么范围内实施?
包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
解读：基本囊括所有企业、公司、个体户的员工。
最低工资标准不包括哪些内容?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
解读：在正常的上班时间内，只要提供了应有的劳动，单位就应该给付不低于1510元/月的薪酬。
最低工资不包括：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
解读：上述几种津贴和福利待遇，不能算在最低工资内，单位要足额发放给员工1510元/月的工资。
包吃包住”费用可协商可抵扣工资
据悉，东莞从5月起实施新的最低工资标准为：企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。
市人力资源局相关负责人表示，新的最低工资标准实施范围包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
企业在招聘时经常会提供“包吃包住”这项福利，这是否会影响最低工资标准呢?市人力资源局相关负责人解释称，如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。
“企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能出现的情况是：假设劳动者领取最低工资 1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。” 该负责人说。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
温馨提示：
用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。
用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。
