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杭州五一加班费计算方法

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杭州市人力社保局说,5月1日加班工资支付不低于日工资或小时工资3倍,5月2日、3日可安排调休或支付2倍加班工资。

在确定加班的计算基数时,一是劳动合同对工资有明确约定的,按劳动合同约定确定;劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。二是实行岗位技能工资制的,加班工资的计算基数按职工本人的岗位工资与技能工资之和确定。三是实行其它工资制度的单位,按正常工作情况下的劳动者实得工资的70%确定。四是加班工资计算基数不得低于最低工资标准。从8月1日起,杭州市区(含萧山区、余杭区)最低工资标准已调整为1650元/月;富阳区为1470元/月;临安市、建德市、桐庐县、淳安县为1350元/月。同时,非全日制工资的最低小时工资也分别调整为13.5元、12元和10.9元。

若全部加班又不调休,这个五一小长假,你可以得到不少于531元的加班费。其中5月1日加班(不调休)应支付的加班工资不低于227.6元,5月2日加班(不调休)应支付的加班工资不低于151.7元,5月3日加班(不调休)应支付的加班工资不低于151.7元。计算加班工资时,日工资按月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

加班如何“补钱”?

按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。

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