企业单位工资表模板
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工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
| 工资发放表 | ||||||||||||
| 序号 | 姓名 | 应发工资 | 应扣款项 | 实发金额 | 签名 | |||||||
| 职务 | 基本工资 | 出勤天数 | 岗位津贴 | 小计 | 事（病）假 | 旷工（违纪） | 小计 | |||||
| 1 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |||||||||
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| 合计 | 0.00 | 0.00 | ||||||||||
批准： | 制表人： | |||||||||||
1、生管下工单，生产线领(退)料，工单的实际耗用情况检查
没有系统的企业，需平衡 期初在制+本期投入-期末在制=本期耗用
2、财务根据工资表和生管的工时效率月报，分摊直接人工;
3、当月待摊预提费用的入账，资产计提折旧，当月费用入账审核;
4、库存材料计价(先进先出/月加权)，按完工产品耗用材料结转领用成本;
5、改修改制工单领用成品、耗用材料转入成本;
6、涉及多工序有半成品，先核算半成品成本，后核算成品成本;
7、库存商品的计价，按照销售数量结转销售成本;
8、按照库存商品的自用、费用领用、视同销售做账务处理;
9、制作成本报表、产品盈利能力分析……
