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年山东乡村教师待遇新政策

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农村地区人才引不进、留不住,困扰基层“末梢”发展和民生改善。新年伊始,山东省人民政府办公厅印发《山东省<乡村教师支持计划(2015-2020年)>实施办法》,对乡村教师等基层人才给予政策支持,改善农村教育、医疗条件。

《山东省<乡村教师支持计划(2015-2020年)>实施办法》 (以下简称《办法》),提出“八项措施”,在教师招聘、职称评定、工资待遇、生活保障等方面,给乡村教师送上“新年礼物”。

《办法》提出,从起,全面落实中小学教师“县管校聘”管理改革。按照事业单位公开招聘的有关规定,可以县(市、区)为单位,不分城区、农村学校岗位,统一招聘、统一分配,并向乡村学校倾斜,也可按学校组织招聘。2月底前,全面测算乡村学校短缺学科教师现状,起统一启动乡村学校短缺学科教师补充计划,用两年时间补齐乡村学校短缺学科教师。

另外,从春季开学起,每学期安排1万名师范生到乡村学校进行实习支教。

鼓励名师名校长到乡村学校任教,加大城镇学校校长到乡村学校任职力度。用5年左右时间,完成乡村学校校长轮换。同时,分年度按规定比例完成城镇教师到乡村学校交流轮岗任务。

以义务教育学区为单位配齐学科教师,实行学区教师资源统一调配,实现优质师资共享。在学区内推行音乐、体育、美术、信息技术等乡村学校短缺学科教师走教。

我省将启动免费师范生全科教师培养计划,完善师范生定向培养。继续实施师范类专业初中起点“3+4”贯通培养,增强师范生从教能力。由省财政分年度拨付经费,实施师范生免费教育的政策。选择部分省属师范类本科高校招收免费师范生,面向乡村学校培养本科层次“一专多能”的全科教师,学生毕业取得教师资格并经用人学校考察合格后,直接安排到乡村学校任教。计划从至2018年三年内,按3000人、3000人、4000人分年度安排招生计划,共培养10000人。

及时足额发放乡村教师工资,全面落实乡镇工作人员津贴补贴政策。到乡村学校交流轮岗的校长教师,符合乡镇工作补贴政策范围的,发放乡镇工作补贴。研究落实绩效工资总量向乡村教师倾斜政策。将公办乡村学校缴纳的教师住房公积金纳入财政保障范围。实施乡村教师年度健康体检制度,所需费用从学校公用经费中列支,有条件的可由同级财政单列资金予以保障。妥善解决乡村教师住房问题,各地要落实无房职工住房补贴政策。

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