年最新工伤保险赔偿标准和待遇
工伤保险赔偿标准是什么?一到十级的工伤伤残的赔偿标准又是什么?除了这些待遇，法律还有规定其他待遇吗?为大家详细介绍如下，欢迎查看!
一到十级工伤伤残赔偿标准
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%;
2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%;
2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%;
2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%;
2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%;
2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍;
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%;
2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍;
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。
(1)生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%支付;
(2)生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付;
(3)生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。
由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。
按住院天数计算，每天30元。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。
职工工伤死亡有什么待遇
按上年度职工月平均工资的6倍支付。
该费用发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放。
(1)配偶的发放标准为本人工资的40%，
(2)其他亲属的发放标准为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;
(3)上述两项相加之和不得不能超过100%。
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
