陕西产假最新规定,最新产假多少天怎么计算

更新时间：2024-04-14 10:29:08上大学网

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，上大学网小编帮大家整理了最新的2022年陕西产假最新规定的相关知识。

陕西省产假具体规定

产假最多可以休?三种情况：

98天法定+10天孕检+60天合法

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月

也就是说婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天。

1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是 13天哦。

2、职工合法生育子女的，增加产假60天。

3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。（是孕前检查，不是产前，看清楚了：加上上面60天和法定产假98天共可以休168天，5个多月哦!）

4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。（对于这条应根据各公司的具体要求。）

5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。

(原文是：女职工生肓孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特?规定》保证哺乳时间并提供晡乳条件。确因特殊情况无法保证晡乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，晡乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。）

6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。

【享受产假98+60天】

新通过的《陕西省人口与计划生育条例》提倡一对夫妻生育两个子女，且生育两个以内子女的，不实行审批，由家庭自主安排。对于符合生育政策生育的，除享受国家规定98天产假外，可延长产假60天。这意味着陕西省在已修订《条例》的省份中休产假天数相对居前列。

【不提倡晚婚晚育可享婚前检查和孕前检查假各10天】

根据国家不再实行提倡晚婚晚育政策的要求，《条例》将原规定的20天的晚婚晚育假拆分为婚前检查和孕前检查假各10天，以鼓励提高婚检、孕检率，促进优生优育，降低出生缺陷率。

【女职工可享3到6个月的哺乳假】

为了贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》对女职工哺乳权益的规定，《条例》规定：“女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3到6个月的哺乳假。哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。”

【用人单位不落实婚产假处1到5千元罚款】

对于用人单位不落实婚产假优待的情形，《条例》规定：“不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处一千元以上五千元以下罚款。”