眉山中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)

更新时间：2024-04-17 01:33:52上大学网

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么眉山中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)？？上大学网小编整理了相关内容，仅供参考！

一、眉山中小学教师工资待遇标准多少钱

眉山教师薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是34.7%,其次是3000-5000元,占比是21.5%。

眉山中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)

仅供参考：

眉山教师工资是多少

四川省眉山市乡镇教师，教龄已经29年了，职称为中二。一个月打卡工资为4307元，年终绩效总共约8000元，年终奖励性绩效给1.8万元，这个奖励性绩效应该类似于别的地方的考核奖或者目标奖。这样他每年的工资总额为7.5万元。

另外打到医保卡的医疗费，加上每年的公积金大约是两万元。

四川眉山教师工资待遇

成都大学毕业，本科学历，入职眉山市仁寿县某乡镇幼儿园，在编教师，教龄7年，一级教师。每月工资打卡3000，公积金双边1600，绩效7000，目标考核奖18000。

年收入：3000*12+1600*12+7000+18000=80200

眉山市仁寿县乡镇教师收入情况

本科毕业于四川某二本学校，就职于眉山市仁寿县某乡镇幼儿园，教师事业编身份，教龄7年，职称为一级。

每个月到手工资为3000，每月的双边公积金共计1600，每年的绩效一共7000，目标考核奖一年18000。

公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。

1、工资收入

①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。

学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。

小编认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。

②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。

③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。

这部分是月结工资，会在每个月按时打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。

2、生活补贴

①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。

②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。

③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。

所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。

有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。

3、奖金收入

在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样。