北京事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么北京事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？上大学网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年北京事业单位工资待遇多少
北京地区事业单位的工资相比于其他城市来说还是很不错的，年收入基本上是在15-20元万左右。事业单位的工资主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。在北京市某副部级事业单位，毕业于北京外国语大学，英语专业，平均每月的工资在1.2万元左右，每个月双边公积金一共3000元左右，每年年底会多发两个月全额工资，一共2万元左右，一年到手工资大约在18万元左右，算上公积金的话每年全包收入22万元左右，均匀每个月1.7万元左右。
1、全额拨款事业单位 工资死死的。基本工资一千多 各项补贴都加上也才三千多，我们这的事业单位也有四千左右每个月 偶尔有奖金 一年七万还是有的
2、在北京某副部级事业单位，每个月到手4000，已经是正科级别，因为工资低很多人离职，很容易往上爬，三四十岁到正处一点问题都没，但正处工资也就6000多
3、到手4000但是他的五险一金我可以说至少8000
4、实习那会儿才两千八 现在税前8k 年终加绩效加过节费4.5w
5、中级职称+研究生补贴（每个月600能拿5年），每月到手大概也有3700，年终有一两万的年终奖
6、一个月6000多，到手4000多，过年多发一个月，节假日发东西不发钱
7、北京郊区的，我们这事业单位科员工作两年都能拿到手6000+，更别说科级了。虽然名义上节假日不发钱了，但各种补助还是不少的，还有绩效奖啥的
8、刚毕业在一线市团委，工资3000左右，能拿到3000多的都不错了。同事工资也都很低
9、北京的事业编制确实工资不高的，我同学事业单位，但是效益不好，工资3500，刚毕业一两年还觉得不错，后来互联网行业起来了，大家都挣1w多，她还是3500
10、延庆规范的事业单位是3000多，门头沟局口一月到手不到5000，乡镇5000左右，车改估计还会涨600左右
11、全额的话，比较稳定，年收入税后70000左右吧
12、科级的全额拨款事业单位，2011毕业，本科，扣完5险和公积金4000多，公积金700多，年底再发个一万左右，每年还有取暖费物业费报销4000左右吧，说实话挣得不多，就是稳定
13、我妈就全额拨款事业单位，副处退休，工资到手3300多点，年底多发1个月工资，当年她们分过房
14、北京市处级科研差额单位，大概到手不到4000，年底13薪加不到2w
15、门头沟事业单位每月到手4000-7000
16、规范事业单位，副科实职，每月到手6100多点，仅供参考
17、3000元起外加年节福利，年底有奖金，全下来年入八九万元
18、应届毕业生么？4000+把！差额会多些
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
