南京事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么南京事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？上大学网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年南京事业单位工资待遇多少
南京作为省会城市，事业单位的待遇还是不错的。但是事业单位的种类不同，地区不同，待遇也还是有差别的，例如省直事业单位。市直事业单位以及区县级的事业单位可能待遇都会不一样。同时对于个人来说，不同的岗位、级别以及职位的待遇也会不一样，所以具体的待遇情况需要按各地和和单位的情况来看。小编只给大家提供一个参考，就小编了解到的南京事业单位的待遇是每月工资大概是4000-6000，公积金加房补2000-4000左右，年终奖2-4万。
1、打卡每月5000，公积金加房补2500
2、市直全额中级职称专技十级，到手4700，公积金+房补3300
3、一年到手七万左右，公积金加房补每个月3000
4、南京的市直全额拨款事业单位每月到手4500左右，公积金+房补大概3000样子，区直和市直差不多
5、一年到手六万，就这样
6、南京某区属事业单位，每月4400左右，公积金加房补2400左右。比较搞笑的是，4400里面有大概1700绩效不是每月发到你工资卡里，而是每季度终了的下一个月（4月，7月，10月以及次年1月）把5000多块钱一次性打给你，也就是说很多个月实际到手2700左右，年终大概1万8的样子，满打满算7万到手一年（研究生+2年工龄）
7、10万一年，不包含公积金
8、市直5K，公积金3K＋，个别部门有补贴
9、一年到手也就六七万，年终看情况，发不发看心情
10、一年8万以内，是所有
11、看单位，一般好的自收自支和差额高点，了解到的最高新人转正到手9W一年，公积金加房贴（还没转现金）每月3500，全额的不如公务员，到手5000公积金加房贴也是3000，考核奖1~2不等
12、以前到手所有加起来五六万，今年大概能拿7W都不一定到，2012年工作的。公积金＋房补2017年涨完之后3300一个月
13、南京事业编，每个月5000，年底0-2万，公积金3000+
14、一年6W左右，公积金加房补2K+/月；绩效考核经常拖着不发
15、南京事业单位平均水平吗？全额拨款、差额拨款、自收自支的会有区别吗？还有省直、市直、各区的会有多大差别？
16、南京事业单位，入职2年。五险一金，公积金1300+1300，每年实际到手大约13万。朝8晚5，总体不忙，有一定业务压力但也不十分大，基本保证双休
17、在南京某事业单位都干了10年了,每月拿到手也就4000出点头,当然公积金+房补还有2000多。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
