泰州事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么泰州事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？上大学网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年泰州事业单位工资待遇多少
泰州市办事员的月薪市2800元; 科员的月薪市3000元; 副科级岗位的月薪是 3100元; 正科级岗位的月薪是 3300元; 副处级 岗位的月薪是3600元; 正处级岗位的月薪是4000元; 副厅级岗位的月薪是4400元; 正厅级岗位的月薪是5000元; 副部级岗位的月薪是5500元; 正部级岗位的月薪是6000元。
因此，泰州市市值事业单位一年到手的年薪是在九万到十二万元。姜堰的事业单位的年薪到手是九万到十三万元；高新区的事业单位的年薪到手是十三万左右。靖江事业单位的奖金计算基数特别高，分为22000、20000、18000三个层次。比姜堰的事业单位岗位每年高出两三万元。
高港＞市区≈海陵≈姜堰＞泰兴≈靖江＞兴化。
市属、区属到手大概15+（含公积金）
医药新区到手大概18+（含公积金）
泰兴、靖江到手大概13+（含公积金）
兴化到手大概10+（含公积金）
仅供参考：
市值一年到手至少9-12，普通科员。正科级15左右。医药高新区20万出头。公积金基本都是2000多点。
姜堰差不多9万到13万，高新区待遇差不多13万到手，这是事业单位。
靖江的奖金计算基数很高。22000 20000 18000 三个档，系数2w多。
靖江比姜堰高两三万，法检比普通高1万多，靖江法检比姜堰1年多3-4万是有的。
姜堰公务员工资一个月打卡6000左右，公积金2000+，年底就是13月工资+年休假+效能奖，一般是1w4的基数乘1.2或0.8。工资加年底12万左右。其他的就别想了。
加公休假（据说18年取消）和13个月工资。年底一般办事员能有个2w。这就是所有的正当收入。
泰兴公务员月到手5千多，年底和姜堰差不多。
海陵、高港的能有个10w以上，年底可能高点，有限。实习期八折吧。
所以姜堰的工资大概是6200*12加上2w，大概9w到手。
泰兴兴化吹得最凶的两个地方反而最少，兴化事业转正后月到手才3700。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
