广元事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

更新时间：2024-04-16 12:42:26上大学网

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么广元事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？上大学网小编整理了相关内容，供参考！

一、2022年广元事业单位工资待遇多少

广元事业单位的待遇在当地还算一个不错的收入，事业单位的待遇普遍还算比较好的，虽然薪资看似很低，但是福利很多，综合收入一般在当地可以算一个中上等水平。事业单位收入会受地域以及职级的影响，越发达的地区同等条件下收入会高一些，同等条件下职级越高收入也会越高。事业单位的收入对于想过稳定生活的小伙伴来说是足够的，如果生活水平比较高，日常开销比较大的话，可能事业单位的收入满足不了这样的生活方式。

具体实例

1.市直

（1）市局：月薪+补助扣除该扣的，到手3000+多点点，年底奖金一般10000+多点点，分几次发，没事还爱拖……（2019.10）

（2）我市级事业单位科员，每月到手2800，公务员科员每月车补加500，就没了，去年年终奖两万六（2021.11），每月6500的收入你得是县处级干部，到手工资再加上1040的车补才行。

（3）广元法检：入职三年半，每月到卡2985，车补570，加班费600，公积金单边910，年终10000，绩效35000。（2021.10）注：公检法比普通公务员待遇高一个档次，不具有普遍参考性。

（4）广元市级：（1）实得部分：工资4136（副科实职），车补650（正科），加班补贴300，工会2100/年（不发现金），年底双薪，2018年终2.4W（副科实职或正科非领导）。（2）住房公积金单位总是想办法交到蕞多，对个人有好处。（3）有些地方不是工资可以比的。总结：一般情况，比广元的G企好太多。

（5）广元市区普通科员年终拿不到3万，到手不到三千。

2.苍溪县

苍溪公务员：基本3800（含车补）+年底20000+公积金1300。

3.利州区

（1）利州在广元待遇算好的，全年3.5K*12+2.5W，这还是利州和市级水平。

（2）新入职，每月到手3511，公积金1418，十三薪2000，年底25000左右不一定，每年2400购物卡，外地人不建议来。

4.昭化区

昭化区事业编能拿到手的约3500*12=42000，加年终目标2个左右，6个多点点吧。

5.青川县

今年广元涨了，青川应该有3万多。但是青川事业和公务员一不一样就不知道了（2022.1.22）。

6.朝天区

广元本地人给你科普，虽然广元腊鸡，但是比企业2500还是巴适点，乡镇区县的公务员，加乡镇补贴（区县不同，乡镇的远近不同，出差实报实销，还是一个月打死不同大概500-1000操作）、加车补科员500，共计3700-3800浮动，年终2个，大概就这些，对了，公会一个人一年2000左右，基本没得啥子东西了。

7.旺苍县

我刚进来，公积金468，试用期过了应该好点。不把年终车补纳入计算，确实只有四五百的公积金。上班四年都才497，（同一个县县局都已经把年终奖纳入基数计算，调整到了单边七八百），乡镇就不调整，我也是服了。

8. 剑阁县

（1）去年年底入职，目前每月3600 公积金单边八百多点，一年过节费一共2000的购物卡，年底嘛据说不到两万（每年好像还不太一样），其他的不知道了（2021.6）。

（2）普通公务员不知道，但是事业单位的大部分很低。前女友就是那自规局里的事业编，乱七八糟加完加年终平摊下去感觉也就每月五千。一个月2800基本工资，年终两万，有时还不到，或者发不下来，公积金也不高。主要广元经济太撇了。

9.其他

（1）广元工作5年，一年到头啥子加完7w还是有，全省倒数水平吧。

（2）我就在广元，月上卡工资3000左右。广元年终，年前1万以下，年后6000以内，每个县区不同，但是都不超过2w。剑阁一等1.6，旺苍一等1.65，广元一等1.8，朝天1.4。苍溪1.65w，1.5w，1.35w，年前发了1w，本月22号刚刚兑现了小数点后面的。

（3）事业单位工作4年了，每月打卡2900的样子，年终接近2万，还要分两次发，想考走，又没有实力，不晓得何时才能再次上岸（2021.4）。

（4）我到手不吃不喝还没得六万。我是事业编（2021.10）。

（5）还得是广元市区的公务员才能年底2w，其他的一些县也就1w出头，事业编8000。

（6）很撇，加年终5.7-6.3w，减去日常租房、衣食行开销，外地人存不了几个钱。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

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