年意外工伤保险公司赔偿标准
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。意外工伤保险公司赔多少金额呢?下面我们一起来看看!
工伤分一到十级，其中一级最重，十级最轻。工伤职工可享受这些主要待遇：
一级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%;
2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。
二级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%;
2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。
三级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%;
2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。
四级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%;
2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。
五级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%;
2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍;
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
六级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%;
2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍;
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
七级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
八级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
九级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上
十级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
工伤职工除可享受以上主要待遇外，还可享受如下待遇：
1、停工留薪期工资
该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、生活护理费
该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。
生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%支付;
生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付;
生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。
3、工伤医疗费
由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。
4、住院伙食补助费
按住院天数计算，每天30元。
5、残疾器具辅助费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
6、不在当地就医的食宿、交通费
在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。
如果职工死亡，工亡职工近亲属可享受以下待遇：
1、丧葬补助金
按上年度职工月平均工资的6倍支付。
2、供养亲属抚恤金
该费用发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放。
配偶的发放标准为本人工资的40%，
其他亲属的发放标准为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;
上述两项相加之和不得不能超过100%。
3、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
