试用期有那些规定和适用范围
一、签订劳动合同可以约定试用期
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
二、试用期应计入劳动合同期限
北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》京劳协发[1995]118号)
第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。
劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》 (1995年8月4日劳部发[1995]309号)
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
三、试用期的适用范围
1、试用期只适用于新招收录用的人员
劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》劳部发[1995]309号)
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(京劳法发[1995]463号)
劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期。
北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知(京劳关发[1997]52号)
劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可依照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第4条的规定精神，按用人单位制定的规章制度试用或试工。
附：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
2、续订劳动合同不得约定试用期
北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉(试行)的通知》(京劳关发[1996]153号)
续订劳动合同不得约定试用期。
四、试用期内劳动合同双方的权利
1、用人单位权利
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、劳动者权利
《中华人民共和国劳动法》规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
3、试用期内解除劳动合同职工不偿付培训费用，但职工解除劳动合同应赔偿用人单位出资的招、接收费
劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)
浙江省劳动厅：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。……如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
五、试用期期限
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)
按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》(京劳关发[1997]52号)
用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。
