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内蒙古病假工资计算及绩效工资发放标准

更新时间:上大学网

2018内蒙古病假工资计算及绩效工资发放标准

劳动法病假时间规定

病假在劳动法中被成为“医疗期”,员工的医疗期一般在3?24个月,具体规定为:

1. 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

劳动法病假工资规定

1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;

2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

病假工资计算系数为:本企业工龄不满2年者,为本工人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。

休事假有工资吗?怎么算?

请事假企业是可以不支付工资的:

1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;

2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资;

3. 职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资;

4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期;

5. 职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。

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