鹤岗产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023鹤岗产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。

一、鹤岗产假多少天

《黑龙江省女职工劳动保护条例》(此条例将于2022年1月1日实施)、《黑龙江省人口与计划生育条例》 产假 98天基本产假(包括预产假15天)+82天奖励假=180天。

产假、护理假

《条例》第五章第三十九条第二款规定：“符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假15日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”

女职工享受《条例》规定的180天产假期间，凡参加生育保险的，按照黑龙江省人社厅《关于明确生育津贴发放期限的通知》（黑人社规[2017]4号）规定，符合《国务院女职工劳动保护特别规定》的产假天数由生育保险机构发放生育津贴；除此之外的产假天数由原单位照常支付工资。没有参加生育保险的，产假期间工资均由原单位照发。

符合《条例》规定生育第二胎、第三胎与生育第一胎的一样，均享受同样产假待遇。违反《条例》对顶生育者，只享受98天产假，不享受奖励假。

婚假、产假天数算法

婚假和产假、护理假起止天数，均从开始休假之日起计算。按劳动人事有关休假规定“假中不除假”，所以休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日，均包括公休假日和法定假日在内。

依据条例文件：《关于修改〈黑龙江省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正)

二、鹤岗产假工资标准  

黑龙江省女职工劳动保护条例

（2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过）

第十一条 用人单位给予生育、终止妊娠、节育手术的女职工下列保护：

（一）女职工生育依法享受一百八十日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假；

（二）难产或者剖宫产的，增加产假十五日；

（三）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；

（四）怀孕未满三个月流产的，享受二十一日产假。怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假；

（五）放置、取出宫内节育器的，休假二日。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（六）实施输卵管结扎术或者复通术的，休假二十日；

（七）放置、取出皮下埋植剂的，休假二日。

用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的200%支付女职工工资报酬。

第十二条 对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百五十八日，剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗保险规定的项目和标准，对参加医疗保险的，由医疗保险基金支付；对未参加医疗保险的，由用人单位支付。

不得以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴。

第十三条 女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一周岁。期间用人单位可以发给生活补贴或者工资。

第十四条 用人单位给予哺乳（含人工喂养）未满一周岁婴儿的女职工保护，应当遵守下列规定：

（一）不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌的劳动；

（二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（三）实行劳动定额的，相应减少劳动量；

（四）产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。

鹤岗产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

产假工资发放标准

1、用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休;不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的200%支付女职工工资报酬。

2、对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百五十八日，剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。

3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗保险规定的项目和标准，对参加医疗保险的，由医疗保险基金支付;对未参加医疗保险的，由用人单位支付。

温馨提醒：不得以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴。

女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一周岁。期间用人单位可以发给生活补贴或者工资。

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