苏州产假多少天,国家规定产假工资发放标准
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023苏州产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。
一、苏州产假多少天
依据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
二、苏州产假工资标准
苏州的法定产假为98天，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。我国法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法律快车提醒您，女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。
生育产假工资发放方式如下：
1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
苏州产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
三、苏州产假相关文章推荐
(1).2023年苏州产假期间工资如何发放,苏州产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么苏州产假期间工资如何发放？小编整理了苏州产假工资发放标准，供大家参考。江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加...查看更多
(2).2023年苏州产假多少天，苏州产假国家新规定
，苏州市政府常务会议审议并原则通过了《苏州市人口与计划生育办法（修订）》。其中明确，婚假统一延长10天。不管生一孩还是二孩，产假延长30天。男方护理假由原来的10天延长至15天。30省市修改产假时间，最长能休一年！我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。去年《人口与计划生育法》修订，其中第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇...查看更多
(3).苏州产假国家规定2023,苏州产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年苏州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020苏州的产假国家规定，包括苏州产假剖腹产规定、苏州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、苏州人的婚假、产假这样休◆依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。◆自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻...查看更多
(4).2023年苏州产假工资发放标准,苏州产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年苏州产假工资的发放标准是如何规定的呢？苏州产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。一、2018年苏州产假是158天吗自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定...查看更多
(5).2023年苏州产假国家规定多少天,苏州二胎产假最新规定
很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于苏州产假的详细知识。根据《苏州女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看苏州产假的详细规定吧，以及产假...查看更多
(6).2019苏州陪产假国家政策最新规定,苏州陪产假工资补贴说明
不少要当爸爸妈妈的人都应该重视起了自己应享有的休假权利了，要知道十月怀胎，实属不易，花销住院更是如流水般，若是在待产期间请假更是伤不起，那么2018陪产假多少天呢?不同地区的陪产假各不一样，苏州老公陪产假多少天?陪产假期间有工资吗?下面和小编一起去看看苏州陪产假2018新规定的内容吧。2018陪产假多少天现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假...查看更多
(7). 2019苏州产假天数新规定,苏州职工产假工资待遇标准
2018年苏州产假是158天吗？自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天(即128天)，男方享受护理假15天。1、基本产假：128天2、难产产假：128+30=158天3、怀孕不满四个月流产产假：15~30天4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天5、自愿生育独生子女产假：98+35=133天6、生育多胞胎产假...查看更多
(8).苏州陪产假2019年最新规定,苏州男职工陪产假多少天
苏州陪产假期限：苏州陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修...查看更多
(9).2019年苏州产假国家规定多少天,苏州产假及二胎产假国家新规定
2017年苏州市产假国家规定多少天,苏州市产假及二胎产假国家新规定苏州市产假，是指苏州市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年苏州市最新产假休息多少天2017年苏州市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多
(10).2019年苏州产假期间工资发放标准,苏州产假工资如何发及标准计算方式
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15...查看更多
