郑州产假多少天,国家规定产假工资发放标准

更新时间：2024-05-07 22:48:36上大学网

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023郑州产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。

一、郑州产假多少天

符合法律、法规规定生育子女的，郑州市目前执行的产假为98天+3个月。

《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：

用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:

(一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天；

(二)符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

(五)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

(六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;

(七)其他法律、法规、规章规定的假期。

女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。

《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

二、郑州产假工资标准

产假规定

根据《河南省人口与计划生育条例》规定，

符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

产假天数

1、符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
因此，郑州产假天数共计98天+3个月。

2、如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。

产假工资

女职工产假期间的生育津贴

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

办理条件

凡在郑州市辖区内的机关、团体、全民所有制企事业单位、城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可休产假。

产假申请

申请材料

身份证、结婚证、准生证、出生证

申请流程

个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。