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日照生育津贴领取条件和流程,日照生育津贴多少钱

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生育津贴及生育保险待遇,生育津贴与产假工资区别如下:生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么日照的日照生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢?日照生育津贴多少钱?本文小编为你解答关于日照生育津贴的相关信息。

2019年日照生育津贴怎么算?

生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数;

女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

女职工生育享受98天产假;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

符合《山东省企业职工生育保险规定》第十二条第一款规定“晚育”的人员,在该条款修订之前,继续执行增加产假60天的规定。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

生育保险可以异地报销医疗费用,但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工,都可享有生育保险报销。

2019年日照生育津贴的领取条件:

(1)符合国家及当地政府的计划生育条件;

(2)在生育之前交满1年的生育险,并且在怀孕期间仍在参保状态;

2019年日照生育需要准备的材料:

结婚证;

本人身份证及复印件;

女职工个养老保险编号;

《准生证》原件及复印件;

《出生医学证明》原件及复印件;

2019年日照生育津贴领取流程:

(1)确定产检及生育医院,办理就医登记;

(2)员工怀孕后,携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。

(3)员工出院后,前往社保局进去生育津贴即可。

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