东营产假国家规定,东营产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年东营最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020东营的产假国家规定，包括东营产假剖腹产规定、东营产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、东营市,国家规定正常产假为98天,符合晚育的可增加60天...
新增产假60天，给予男方护理假7天
痛经或者月经过多可申请休息
孕期和哺乳期女职工不得被安排加班、夜班
怀孕7个月以上的
每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时
女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假
怀孕满4个月流产的享受42天产假
……
山东省女职工劳动保护法
第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、东营产假158天 生育津贴却只有98天
根据2016年《山东省人口与计划生育条例》规定国家生育津贴是按98天发放，山东省又出政策多加了60天，但山东省各地市可根据自己的资金状况决定是否由生育险报销这60天的产假，而我们东营市自从2016年二胎放开以后，以收定支不平衡，政府没有足够的资金去填补生育险的缺口，所以这多加的60天产假由单位负责。”另外，工作人员介绍，2015年全东营市是一胎晚婚晚育享受生育津贴158天，二胎则是按98天生育津贴发放，但二胎政策放开后，就平等对待了，都享受98天生育津贴。“由于山东省各地市的资金状况不一样，所以各地市的生育险待遇也就不一致，目前东营市职工生育津贴是按98天发放，另外的60天由单位报销，但劳动监察部门还未收到强制性执行依据。
3、东营只要生育合法，产假就延长60天
“国家政策变了，以后产假到底还会不会增加?”正处于孕期的市民张女士说，她已经29岁，属于晚育，怀的是第一个宝宝，在老政策下，除国家规定的产假外，她还可以增加享受产假60天，她的老公也可以有护理假7天。
但在政策变化后，她和老公开始担心：现在国家不再鼓励晚婚晚育，我们这种情况产假还能延长吗?
根据全国人大常委会关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。但如何延长，没有做出规定。
此次，山东省的草案征求意见稿提出：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
这一条明确，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至符合规定的再生育的，都可以享有延长生育假60天的相关奖励。这一幅度与此前规定的晚育假幅度相同。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
看到这里张女士可以松口气了，也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，她都有望享受最少“98+60”即158天产假。
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