试用期员工五险一金
部分省市通过统计发现，高校毕业生对“五险一金”的关注度呈上升趋势，但是记者采访中发现，大学生对“五险一金”的了解程度仍有待提高。
当被问到“是否认为试用期内应该享受保险”时，有位同学给出的答案是，“我认为试用期应该不会有权利享受保险的，所谓试用期，就是还没有成为正式员工，公司应该不会为非正式员工交保险。”而另一位同学则回答，“在试用期内应享有工伤保险，因为工伤即使是在试用期也是有可能发生的，公司应该承担员工试用期的工伤保险。其他四种保险和住房公积金公司无需承担，因为试用期结束后公司是否选择该员工或者员工是否选择该公司均为未知数。”事实上，试用期即已经建立劳动关系，建立了劳动关系用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，不缴纳属于违法行为。
问：试用期内是否享有保险?
答：在试用期内也应该有享受“五险一金”，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上社保。另外，企业给员工上社会保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
