职工医疗保险可否接续
6月1日，吉林省人社厅开展社会保险政策宣传现场会，多处室的工作人员面对面为市民解答社保问题200多条，多数为养老保险档案年龄与现实年龄不符、企业改制后享受待遇及医保关系中断、接续、转移等市民关心的问题。
医保问题
问题一：王女士42岁，医疗保险关系断保，该怎样续保?
专家解答：断保分以下几种情况：一是与用人单位建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，因用人单位欠费等原因断保，此种情况需用人单位按规定补足欠费后方可接续医保关系;二是与用人单位解除了劳动关系，在未与新的用人单位建立劳动关系前，可以灵活就业人员身份参加职工医保，还可以居民身份参加城镇居民医保或新农合。
问题二：秦女士的儿子40岁，没有工作，想缴纳医保怎么办?
专家解答：可以通过以下三种途径参加医保：积极就业，与用人单位建立稳定的劳动关系并签订劳动合同，由用人单位按规定为其办理职工医保;自谋职业，以灵活就业人员身份参加就业地的职工医保，由个人按当地规定的标准按年缴费，到当地医疗保险经办机构办理相关参保缴费手续;待业者，可自愿参加居住地的城镇居民医保，由个人按当地规定标准按年缴费，到居住地社区或医疗保险经办机构办理相关参保缴费手续。
工伤问题
问题一：董先生在20多年前因工烫伤，单位没有参加工伤保险，由企业支付待遇，企业改制时，与企业解除了劳动关系，由单位一次性结算完工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，能否享受现在的工伤保险待遇?
专家解答：不能享受现在的工伤保险待遇。因为董先生在企业改制时已与企业解除劳动关系，由企业一次性结算完工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系已终结，也不在老工伤纳入统筹范围。
问题二：建筑业农民工如何参加工伤保险?
专家解答：以前，因为农民工流动性较大，参保比较困难。我省于5月下发了《关于进一步做好建筑企业工伤保险工作的实施意见》。按建设项目参保的，以工程总造价的0.85%。为基准费率缴费。建设项目开工后，建筑施工企业应与职工签订劳动合同，对全部施工人员实行动态实名制管理。发生工伤事故后按照工伤认定程序进行办理。如果施工单位没有缴纳工伤保险，将不予核发施工许可证。
