五险一金包括什么?

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例

缴纳项目------个人缴费比例%--------单位缴费比例%

养老保险-----------8%------------------20%

医疗保险-----------2%-----------------6-10%

失业保险----------0.5-1%--------------1.50%

工伤保险----------------------------0.5-1.2%

生育保险------------------------------0.80%

公积金-----------10-12%--------------10-12%

“五险一金”的缴费基数解读

“五险一金”的缴费基数解读

1、养老保险缴费基数。

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴费，具体比例各地不同。

结论：单位的缴费基数是本单位职工工资总额，职工的缴费基数是本人工资。

依据：《社会保险法》第十二条。

2、医疗保险缴费基数。

医疗保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，具体比例各地不同。

结论：单位的缴费基数是本单位职工工资总额，职工的缴费基数是本人工资。

依据：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》[国发(1998)44号)第二条

3、失业保险缴费基数。

失业保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同。

结论：单位的缴费基数是本单位职工工资总额，职工的缴费基数是本人工资。

依据：《社会保险法》第五十四条和《失业保险条例》第六条

4、工伤保险缴费基数。

工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。费率根据以支定收、收支平衡的原则确定，不同行业和不同单位费率可能不同。

结论：缴费基数是本单位职工工资总额。依据：《工伤保险条例》第八条和第十条

5、生育保险缴费基数。

生育保险由用人单位缴费，职工无需缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同。

结论：缴费基数是本单位职工工资总额。

依据：《社会保险法》第五十三条和《企业职工生育保险试行办法》[劳部发(1994)504号]第四条

6、住房公积金缴存基数。

住房公积金由用人单位和职工共同缴费，职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，具体各地不同，各单位也可能不同。

结论：无论单位还是个人，缴存基数都是职工本人上一年度月平均工资。

依据：《住房公积金管理条例》第十六条和第十八条

如果以后有人再问“五险一金”的缴费基数，请骄傲的告诉他/她：养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费，工伤和生育保险只需单位缴费，单位的缴费基数都是本单位职工工资总额，职工的缴费基数都是本人工资;公积金需单位和职工共同缴存，基数都是职工本人上一年度月平均工资。

五险一金的作用

五险一金的作用：

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高