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年社保费率下调养老金工资会上涨吗

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让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金”,这是国务院总理*3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。

之后,人社部回应称正在研究下调的问题,由于养老金等都属于省级统筹,近期,上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。

那么,降低社保费率到底跟咱们普通百姓有哪些关系呢?相信大家关心的是社保费率下降后,到手的工资会多吗?参保的待遇会下降吗?小编在此帮你梳理一下?

目前的社保缴费率是何水平?

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。

在下调之前,缴费比例一般是这样的:

养老保险个人缴纳8%左右,单位缴纳20%左右;

医疗保险个人缴纳2%左右,单位缴纳10%左右;

失业保险个人缴纳0.5%左右,单位缴纳1.5%左右;

工伤和生育保险个人不用缴纳,单位分别缴纳0.5%和1%左右;

住房公积金个人和单位缴纳比例相同,根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

从这个缴费比例来看,单位的负担要比个人重很多,个人的缴费在工资的两成左右,而单位则在四成左右。

多地已经下调社保费率

降成本是中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下,降低社保负担,成为地方政府为企业降成本的一大实招。

根据公开报道,近期,上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政,不同程度地降低社保费率。

3月21日,上海市政府发布消息,决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率,预计今年可减轻企业负担约135亿元。

“五险一金”或将变“四险一金”

除了下调社保费率,一些地区还提出要合并生育保险和基本医疗保险。

今年2月公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(2016?2018年)》提出,优化社保险种结构,按照国家统一部署,推进生育保险和基本医疗保险合并实施。

《杭州市人民政府关于降成本、减负担、去产能全面推进实体经济健康发展的若干意见》也要求,根据国家统一安排,适时将生育保险并入医疗保险管理范围。

另外,近日公布的“十三五”规划纲要明确提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险合并,人们熟悉的“五险一金”可能将变为“四险一金”。

到手的工资是否会增加?

对于上述做法,人们最关心的是到手的现金是不是会增加?实际上,上述多地下调的多为单位缴费费率,和个人关系不大。以上海为例,上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种,总体费率下降2.5个百分点,但降低的只是单位缴费部分的费率。

参保人员的待遇水平是否也会下降?

对于降低社保费率,民众普遍担心的另一问题是,社保费率降低后,未来参保人员的待遇水平是否也会下降?

需要说明的是,调整企业和个人的社保缴费水平,并不是就意味着要下调社保待遇。*总理在两会记者会上也表示,社会保障基金是充裕的。这其实就是下调的基础,如果以待遇下降换取缴费下调,则失去了缴纳社保基金的意义,,我国财政用于社会保险的支出不到8%,远低于发达国家的水平。在总缴费水平不变的前提下,国家财政多支付一些,企业和个人的压力就可以小一些

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