财政局党建工作计划 党建工作计划
财政局党建工作计划【1】
为进一步提高本局机关党支部党建工作水平，抓好党支部和党员干部队伍建设，加强党建工作规范化运作，根据县直机关工委党建工作要点和局党组党建工作要求，结合财政工作实际，特制定机关党支部20XX年党建工作计划，具体安排如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入推进局机关党支部作风建设、组织建设，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的水平，在更高的起点上推进党建工作再上新台阶。
二、工作目标
1、深入探讨和完善机关党建工作的长效管理机制，着力实现“四实”目标：即党员思想建设更加坚实，党组织建设更加扎实，干部作风更加务实，各项制度建设进一步落实。
2、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，促进财政各项工作健康、稳定、持续发展。
3、积极开展基层党组织规范化建设活动，并以此为契机、着力增强机关党员干部的宗旨观念，进一步转变作风，服务基层，服务群众工作。
三、主要工作措施
(一)大力推进机关思想政治建设
1、完善党员学习制度。一是抓好党员干部队伍的教育工作。制定党员干部年度学习计划，通过集中学与自学，不断提高党员干部的政治思想素质。二是抓好文明创建活动。以“理念创建、岗位创建、活动创建”为抓手，不断提高全局干部职工的文明素质。三是抓好形式多样的文化活动。充分利用“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重大节日开展形式多样的文体活动，满足干部职工精神文化需求。
2、切实增强思想政治建设的实效性。一是通过开展领导干部讲党课、聘请理论专家专题讲座、观看电教片、等形式多样的培训活动，对党员进行党性教育，并适时组织群众对党员进行评议。二是围绕财政工作任务，从岗位特点出发，组织党员开展业务练兵活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创一流业绩。三是根据自身职能和特点，组织党员开展志愿服务、结对共建、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。四是通过党员先锋岗、党员示范岗等形式，有计划地在局内确立一批党员标兵和示范岗位，通过典型引领，把党员身份亮出来，把先锋模范作用充分发挥出来。
二、围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，努力提高机关党建科学化水平
1、着力抓好党组织建设工作。一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。二是充分发挥共产党员的先锋模范作用，以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。三是认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导班子民主生活会、党组织考核评价制度，认真开展民主评议党员活动，每半年召开一次领导班子民主生活会，增强党组织的生机和活力。四是以党建带动“三建”工作，充分发挥群团组织在密切联系群众方面的指导和纽带作用，带动全局青年、妇女职工立足岗位，建功立业。五是认真落实民主集中制原则，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党政班子集体讨论，做出决定，实现决策的科学化、民主化、规范化;认真做好党务公开工作，坚持“公开、公平、民主”的原则，经常性地征求和听取党内外职工、群众意见，对评先评优、发展党员等工作都要进行公示，使党务公开工作更加规范，更加透明，保障党员的知情权、参与权和监督权。
2、认真贯彻落实《条例》，科学推进党组织建设工作。一是把贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例条例》(以下简称《条例》)作为机关党建的重要基础性工作来抓，积极组织党员干部学习《条例》内容，做到熟知熟记、全面掌握。二是推进工作创新，树立文明服务、理财为民、为政清廉、依法行政、规范高效的财政干部队伍形象。三是建立支委成员责任制，将我局与机关工委签定的《党建目标责任书》的内容，根据领导分工，分解落实到每位支委头上，每位党员头上，并严格考核奖惩，以目标促管理，以制度作保证，确保党建工作目标任务圆满完成。
三、进一步推进机关作风建设和反腐倡廉建设
1、警示教育。充分利用电教手段，播放反腐倡廉电教片，做到警钟长鸣，全年不少于2片;要加大对党员的督查力度，每位党员要自觉过好组织生活、带头做到“八个坚持、八个反对”。
2、大力推进廉政文化进机关。将党性党风教育纳入政治理论学习内容，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，坚持丰富形式、创新方法、深化内容，切实增强教育活动的针对性和实效性，着力构建机关党员干部高尚的“精神家园”。签订《党风廉政责任书》，采取措施确保各项工作落到实处。
3、促进《廉政准则》的贯彻落实。扎实推进“十个全覆盖”工作，对党员干部严格教育、严格管理、严格监督，着力防范违纪违法问题的发生，着力从源头上预防和治理腐败，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早预防。增强党员干部的廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
财政局党建工作计划【2】
20XX年，市财政局党建工作总体要求是：以党的十八届三中、四中全会精神为统领，认真贯彻落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，全面落实从严治党要求，进一步提升工作标杆，强化工作落实，多措并举提升机关党建工作科学化水平，为全面完成今年各项财政工作目标任务，不断开创财政工作新局面提供坚强保证。
一、围绕业务提升年，抓好干部教育培训
突出理想信念、党性修养、党风党纪、财政业务等四大主题，进一步强化理论武装，持续推进学习型党组织建设。
1.激发改革创新的精神动力。围绕新时期全面深化改革的要求，把学习宣传*系列重要讲话精神作为重中之重，突出抓好党员干部思想教育，持续保持学习宣传贯彻的浓厚氛围。创设“书记讲政策”平台，由支部书记轮流走上讲台，抓住形势政策、理论热点开展领学促学，抓好一把手上党课、研讨交流等活动，充分发挥党委中心组示范带头作用。以培育和践行*为重点，抓好“道德讲堂”建设，深入学习第三届道德模范感人事迹，积极选树身边的先进典型，大力弘扬新时期“上善若水、自强不息”的扬中精神。
2.提升敢于担当的能力水平。认真制定全年干部教育培训工作计划，重点学习新的财政政策、财务知识，突出抓好分层分类培训，不断增强教育培训的针对性和实效性。继续开展“科室讲业务”、“网络教育”、“师徒结对”等载体活动，努力构建多元化学习培训模式。围绕新《预算法》、财政改革等内容，开展高层次能力提升培训、专题业务培训，拓展财政干部的思维和视野。注重加强法治培训和群众观念教育，不断提升财政干部运用创新思维、辩证思维、法治思维解决问题的能力水平，更好地肩负起财政改革发展重任。
3.形成终身学习的激励机制。牢固树立终身学习理念，建立健全以考促学机制，加强教育培训全过程管理，形成促进党员干部不断学习的外在约束和内在动力。加强信息宣传调研能力建设，适时开展“优秀调研课题”、“优秀创新成果”评选活动，引导科室攻艰克难，创先争优，推动工作。各科室(单位)至少要确定1项调研课题，努力营造浓厚的学习调研氛围。组织开展全系统业务技能大赛，检验学习成果，树立学习典型，激发学习动力。鼓励干部职工积极参加各类在职学习培训、职称技能考试，提高岗位履职能力。
二、围绕从严治党要求，规范党建基础工作
全面落实党要管党、从严治党要求，健全工作机制，夯实基层组织，不断提升党建工作规范化水平。
1.从严落实党委管党责任。从“一把手”带头做起，认真履行抓党建工作责任，形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、支部书记直接抓的党建工作局面。认真落实定期议党、目标管理、协调会议、联系点和检查考核等5项管党制度，推动党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起落实，努力以党建工作的新作为凝聚财政改革发展的强大合力。加强党务干部队伍建设，切实增强党务干部抓党建工作的使命感和责任感。认真落实党组织书记抓党建工作述职评议制度，围绕支部书记履职情况、党组织生活开展情况等内容进行“党员满意度评价”，形成基层党建“书记抓、党员评”的工作格局。
2.从严抓好基层组织建设。扎实开展先进党支部建设工程，加强党建工作项目化管理，层层传递责任和压力，加大督查考核力度，变年终考核为季度督查、半年检查、全年总评，全面推动党建“提质升级工程”。认真落实“三会一课”、“统一活动日”等制度，严格执行党的政治纪律，规范基层党组织生活，不断提高党员参与度，让广大党员经常化经历严格的党内生活锻炼。党委将定期安排专人参加基层党组织生活，从严把关党组织生活质量。深化党建自主创新，在推进“三型”党组织建设等方面潜心研究，务实作为，力争形成特色。抓好群众路线教育实践活动后续工作，切实强化各项整改任务的推进落实。
3.从严加强党员教育管理。深化党员发展“四考四审”质量把关体系，进一步规范操作流程，严把党员“入口关”。认真落实党费收缴管理制度，切实增强党员的组织观念。抓好财苑党员“e”家、财政党建QQ群等平台建设，常态化开展正面宣传和舆论引导，把牢网上舆论工作主动权。认真贯彻落实新《条例》，加强分析研判，重点研判干部在新常态下的德绩表现，全面动态掌握干部日常情况。加大年轻干部培养选拔力度，构建以青蓝帮带、读书沙龙、青年论坛、业务研讨为内容的培养链条。重新修订岗位绩效考评办法，抓好干部实绩考核，使考核成为促进工作的有效抓手，成为使用干部的重要依据。
三、围绕常态化长效化，持续改进工作作风
按照市委“双强六有”目标要求，扎实抓好服务型党组织建设，真正打通联系服务群众的“最后一公里”。
1.抓好主题教育活动。巩固群众路线教育实践活动成果，深入开展“双强双争”(加强党性修养，加强作风建设，争当实干先锋，争做勤廉表率)主题教育活动，进一步提升财政干部队伍的精气神，努力以一流的状态和最佳的形象，合力共创财政事业发展的新业绩。积极开展争创党员示范岗、优质服务科室等活动，发挥典型示范带动作用，树立党员为民服务的良好形象。坚持用改革的思路和法治的思维，加强制度体系建设，开展常态化的询访、暗访、明查等活动，着力整治“慵懒散”现象，不断增强制度的刚性约束力和执行力。
2.构建为民服务机制。持续抓好“四走进、四服务”活动，全面推行“四贴近一线工作法”，主动走出机关、深入基层，加强交流沟通，解决实际问题。继续深化“101”为民服务工程，进一步完善业务工作流程、内部管理规范，严格落实首问负责等八项效能制度，切实增强服务意识，强化责任担当，提高办事效率，提升服务质效。认真抓好“上大学网三帮”活动，深化落实“三解三促”、“一联一”、“四式服务”、“5+1”和党员进社区志愿服务等活动，建立常态联系服务机制，切实解决基层实际困难，全面提升服务水平。
3.推进精神文明建设。认真做好2012-度镇江市文明行业申报评选工作，深入推进“城乡结对、文明共建”，全面提升创建内涵，提高行业文明程度。加强志愿者服务制度化建设，深入开展慈善一日捐、“文明交通”等多种形式的“三关爱”志愿服务和社会公益活动，提升财政文明形象。积极参与“立德树人、善行江洲”群众性践行*主题教育活动，广泛开展“文明礼仪”、“文明餐桌”等节俭养德全民节约行动，重视和加强未成年人思想道德建设，抓好“讲文明树新风”公益广告宣传，大力弘扬文明新风和时代精神。
4.强化作风纪律约束。全面落实“两个责任”，深入推进新一轮惩防体系建设，坚定维护党的纪律，持之以恒反“四风”，通过教育转风、专项治风、活动促风、肃纪正风等措施，推动作风建设常态化、长效化。认真抓好“守纪律、讲规矩”主题教育活动，切实加强纪律建设、规矩教育和监督检查，对违反规定踩“红线”、闯“雷区”的，坚持从严从快处理，严格落实“一案双查”，着力营造风清气正的良好环境。深化党务政务公开工作，大力推进预决算公开，强化对财政权力运行的监督。认真做好信访工作，依法依规及时有效处理群众反映的各种问题，做到信访件件有回音，事事有落实。
四、围绕凝聚发展合力，打造财政特色文化
1.加强党内人文关怀。认真落实“一岗双责”，关注基层干部的思想动态，常态化抓好谈心谈话活动，加强和改进走访慰问工作，关心党员干部的学习、工作和生活，努力构建以“日常沟通、调整谈话、告诫提醒、关心关爱”为主要内容的工作机制，积极培育乐观向上的阳光心态。畅通党员干部建言献策的民主渠道，发挥基层群众的民主监督作用，增强党员干部的归属感和荣誉感。关心老干部晚年生活，适时成立财政局老年协会，不断丰富老干部工作内容，为老干部发挥“余热”提供条件。
2.加强群团组织建设。坚持党建带群建，支持群团组织开展活动、发挥作用，指导工委等群团组织做好换届工作，选优配强班子，提高工作活力。工会要巩固“模范职工之家”创建成果，继续深化“以人为本、真情关爱”系列活动，提高干部职工的幸福指数。团委要积极开展理想信念教育、青年技能培训、志愿服务行动，激发团员青年的工作热情和活力。妇委会要以妇建品牌创建活动为抓手，充分发挥广大妇女在弘扬家庭美德、传承文明家风等方面的独特作用，团结和带领妇女职工全力投身到财政改革发展的新征程。
3.加强财政文化建设。把文化建设融入机关党的建设，纳入党员干部教育培训内容，切实增强先进文化对干部职工思想和精神的引领作用。成立摄影、羽毛球、登山等专业活动团队，以活动常态化丰富干部职工的业余文化生活，积极倡导健康向上的生活方式。充分利用“三八”、“五四”、“七一”、“端午”等时间节点，开展“我们的节日”系列主题活动，不断丰富财政人的精神家园。深入推进廉政文化建设，紧扣为民务实清廉主题，结合法治财政宣传，积极开展常态化的廉政文化教育，以文艺演出、送戏下乡等形式全面反映财政改革发展成果。
