2025年转作风提效能能担当个人自查报告
树立一批看得到、学得到、具有公众影响力的身边典型，推动形成學習先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。如下是上大学网给大家整理的转作风提效能能担当自查报告，希望对大家有所作用。
转作风提效能能担当个人自查报告
为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入，根据区委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的方案》(安党发〔2017〕1号)文件要求，街道党工委研究决定，在全街开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动(简称“治转提”专项行动)，结合街道实际，特制定本方案。
一、指导
深入贯彻落实党的十八大和历届全会精神，全面贯彻区第十一次党代会精神，深入学系列重要讲话精神，坚定不移推进全面从严治党，以从严教育管理、从严执纪问责为着力点，着力整治全街干部作风中的突出问题，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，大力营造干部清正、政府清廉、政治清明的政治氛围，切实以干部作风大转变，推动全街各项事业大发展。
二、目标任务
以落实全面从严治党、从严管理干部为根本，按照区委统一部署，利用1年时间，在街道各社区、各站所办干部中深入开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动。通过专项行动的开展，利用好舆论监督这面“放大镜”，坚决向干部队伍中存在的作风顽疾“动刀子”，坚决对端着架子、脱离群众的“背手干部”，走马观花、纸上谈兵的“挥手干部”，贪图享受、工作推脱的“甩手干部”亮剑问责、刮骨疗伤。结合街道实际，与区委同步，通过一系列专项行动大力开展整顿教育，打造一支忠诚可靠、心无旁骛、矢志奋斗、雷厉风行、优质高效、清正廉洁的干事“铁军”。通过作风整治实现“六个明显”，即：工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。
三、整治内容
按照区委相关的要求，结合街道实际，重点对庸、懒、散、慢、混、卡等六个方面内容进行整治。
一是“庸”的问题。主要对不讲政治、不讲原则，有令不行、有禁不止，执行政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“擦边球”、甚至“闯红灯”;只考虑本社区、本站所办和个人利益，胸无全局、自行其是，服从服务全街发展的观念不强;面对错误言行失察失管，失之于宽，失之于软，不敢真抓真管、严抓严管;进取精神不强，业绩平庸，工作处于后进状态等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。
整治措施：
1.强化政治教育，引导党员干部自觉學習党章党规、贯彻党章党规、遵守党章党规，不断增强“四个意识”，将纪律和规矩挺在前面，把理想信念转化为履职尽责的实际行动，不打折扣、不搞变通，确保政令畅通、决策落地生根。
2.健全激励考核机制，认真落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》以及街道《机关干部年度考核制度》，完善干部考核评价机制，注重强化考核结果运用，建立健全“有为激励、无为问责”制度体系，进一步营造能者上、庸者下、劣者汰的良好导向和从政环境。
3.严格落实“一案双查”，针对工作中遇到困难绕道走、遇到矛盾往后退、遇到难事不敢啃、遇到硬事不敢碰，以及对社区、站所办存在的违规行为和不良言行不敢管、不愿管等“软滑”现象，坚持有错必纠、有责必问，在对当事人进行纪律处分的同时，严肃追究相关领导干部的责任。
4.积极配合全区开展的“共产党员示范岗”“党员志愿者”“青年文明号”“巾帼英雄岗”等业务能手、工作模范选树活动，加大宣传力度，不断激发干部职工在本职岗位争当岗位能手的激情和动力，努力在项目建设、文明城市创建、大气污染防治、城市环境综合整治、背街小巷综合整治、交通秩序大整治、保障改善民生等方面比奉献、争模范。
二是“懒”的问题。主要对缺乏學習热情、疏于學習思考，不读书、不看报，对上级政策精神不清，对分管的业务工作不熟，贯彻上级决策部署“逐级衰减”;懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性;对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思路不清、不善谋划，对工作中的问题手足无措、无从应对;不深入社区，对群众的困难视而不见、被动应付，致使矛盾激化，造成工作被动甚至重大损失等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。
整治措施：
1.坚持和创新党内學習制度，严格落实党工委中心组學習等制度，“三会一课”及干部职工定期集中學習等制度，持续深入开展“两学一做”學習教育，把党章党规和*系列重要讲话精神作为學習主线，深入學習领会*和*治国理政新理念新新战略。通过构建常态化的學習制度，不断提高党员干部的理论水平、业务能力、创新热情，努力营造为党的事业和人民的利益而积极主动干事的良好氛围。
2.下大力气强化干部教育培训工作，邀请在经济建设、法律法规、城市管理、社区服务等方面的学者和专家来街道授课，切实提高全街干部的政策水平、谋划意识和执行能力，增强工作的前瞻性、系统性、实效性。
3.严格干部日常管理，认真落实约谈提醒、函询诫勉等制度，进一步加大督查问责力度，严查责任不落实、工作不落实的人和事，以严格的督查问责倒逼工作任务落实。
4.要坚持群众路线，关心群众疾苦，坚持多下社入户少坐办公室，带着问题、带着课题、带着思考，深入社区了解情况、解决问题，切实把责任落实到位，矛盾化解到位，问题解决到到位。
三是“散”的问题。主要对组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项该请示不请示、该报告不报告，目无组织、我行我素;工作纪律松弛，迟到早退，甚至无故缺勤，外出不按规定请假，随意脱岗、擅离职守，上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事;会风散漫，不按要求参加各种会议，无故缺席，找人替会等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。
整治措施：
1.严格贯彻落实街道《干部职工考勤制度》，规范考勤管理，实施考勤抽查、考勤公示等制度。加大效能检查力度，禁止上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事等松散现象，通过明察暗访，突击检查，不断增强广大干部严守工作纪律的意识。 同时进一步健全完善街道请销假、外出报告等制度，并严格执行，工作人员因公临时外出办事的，及时填写外出办事单。
2.严格会议纪律，按照规定落实参会范围、遵守会议秩序、执行保密纪律，确保党工委、办事处决策部署得到贯彻落实。
3.坚持抓好经常性管理、经常性教育、经常性监督检查和经常性通报评比，把规范化管理引向经常化的轨道。
四是“慢”的问题。主要对责任意识差，对党工委、办事处重大决策部署和重点工作，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅;服务意识差，对依法、依规应当办理的事项，该办不办、急事慢办、拖着不办，影响服务相对人利益;对需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持;对群众反映的热点、难点问题，置之不理，甚至故意刁难，制造激化矛盾等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。
整治措施：
严格执行街道工作落实责任清单制度，凡是党工委、办事处已经定了的事、职责范围的事和已经下发的责任清单，要抢时间、争速度、马上办。同时全面推行“123”工作法、“首问责任制”、“AB角”工作制，切实转变服务态度，提高服务质量和服务水平，特别对群众来访和对群众反映的问题，坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办的原则，彻底解决“门好进、脸好看、事难办”等现象，提高群众办事效率、群众满意度。
五是“混”的问题。主要对事业心不强，精神不振、暮气沉沉，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，只求过得去，不求过得硬;心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职责，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，不敢担当，争功诿过;习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作为、当“太平官”;对上吹吹拍拍，对下横眉冷对，热衷迎来送往，忙于事务应酬等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。
