2025年党员干部强化四种意识心得体会

更新时间：2024-05-07 19:29:34上大学网

近日，各地以开展“两学一做”學習教育为契机，着力解决一些党员干部存在工作不实、干劲不足、落实不力、管理不严、效率不高等问题，通过树立“四种意识”，有效激发干部工作热情。以下是小编带来的四种意识心得体会，希望对你有帮助。

四种意识心得体会(一)

*指出，党管武装是保证党对武装力量领导的根本原则，是应对复杂多变的国际形势的迫切要求，是促进经济建设和国防建设协调发展的重要保证。随着国防动员系统的深化改革，当前对党管武装工作有了新的更高的要求。作为人武部党委第一书记，必须牢记职责使命，强化“四种意识”，狠抓工作落实，不断开创党管武

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装工作新局面。

一、强化责任意识，履行党管武装职责。一是上高度重视。坚持认真學習党的历代领导核心关于国防和军队建设的一系列重要论述，学、中央军委关于武装工作的有关文件和上级指示精神，自觉用党的创新理论武装头脑、用先进军事文化凝聚意志，坚定党管武装工作的正确方向。坚持把武装工作摆在全区工作的重要位置，自觉做到一如既往地保持对党管武装工作的热情，一如既往地关心驻地军(警)部队建设，一如既往地为部队排忧解难。二是教育上全面普及。国防教育是振奋民族精神、激发爱

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国热情的基础工作和中心环节。我们将坚持把国防知识的學習列入区委中心组學習的重要内容，纳入区委党校的必修课。注重教育活动的经常化，采取社会教育与阵地教育相结合的办法，创造性地开展国防知识宣传教育进学校、进课堂等活动。在广大民兵预备役人员和青少年中，大力开展以爱国主义、革命英雄主义为主要内容的国防教育。充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体的作用，大力开展国防知识宣传教育，切实增强全民的国防意识，形成人人热爱国防、关心国防、支持国防的良好氛围。三是行动上靠前指挥。坚持把武装工作放在心上、抓在手中、落在实处，经常到军事机关了解工作情况，走访慰问辖区部队，研究解决矛盾问题，带头参加重大军事活动，教育引导各级班子主要负责同志自觉摆正武装工作位置，确保对国防宣传、民兵整组训练、兵役登记、征兵入伍等工作的领导到位、责任到位、任务落实到位。

二、强化打赢意识，抓好武装队伍建设。一是抓好党委班子建设。作为第一书记，坚持经常听取情况汇报，帮助理清工作思路，定期组织现场办公，协调解决矛盾问题，指导抓好工作落实。强化党委统一领导，从严管理党员干部，严格从政行为、规范军地活动，打造能够打赢的领导集体。二是建强专武干部队伍。注重从复转军人、优秀党政干部和大学生村官中选拔专武干部，切实把基层专武干部队伍选准配齐。不断健全完善专武干部管理制度，明确岗位目标和责任要求，制定完善专门的考核奖惩办法。对于工作突出、群众认可、组织放心的优秀专武干部大胆提拔任用，激发他们干事创业的内在动力。三是提升民兵应急应战能力。按照民兵预备役部队转型发展要求，在练兵中强兵，严格落实训练时间、训练内容、训练人员、训练效果，积极适应强军目标下遂行多样化军事任务需要，在实练实训中提升能力素质。在用兵中强兵，敢于把民兵预备役人员放到重大任务中摔打锻炼，真正使他们的能力素质跟得上部队发展和完成使命任务需要，确保遇有情况能够拉得出、用得上、起作用。

三、强化服务意识，完善武装工作保障。一是

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持续加大保障力度。始终保持对武装工作投入的基础性、连续性，做到保障标准不降、支持力度不减。我们多方筹集资金，新建了区第二消防站，购置了一批消防车，为武警中队配备了应急班运兵车，夯实了装备建设基础。二是全面落实优抚安置政策。坚持每年为部队办实事，尽心竭力解决部队和官兵的实际问题，认真做好军转安置工作，加大随军家属就业安置工作力度。去年以来，对符合重点安置退役士兵，全部安置到差额财拨事业单位;对义务兵优抚金、就业补助金、农村籍60岁以上退役士兵生活补助等及时足额进行发放。三是狠抓拥军优属工作。全面开展军地两用人才、退役士兵、军嫂就业培训。去年以来，共培训专业技术和实用人才198人，帮助就业187人，扶持创业致富退伍军人68名。积极开展“文化拥军”、“卫生拥军”活动，为140余名驻陶官兵、职工和家属免费开展健康查体。今后，我们将更加热情地为军属、退役士兵排忧解难，解除官兵后顾之忧，保证他们集中精力于教育训练。四是全力完成征兵任务。

四、强化融合意识，发挥武装力量作用。一是在促进经济发展中深化融合。按照发展生产力和提高战斗力的目标要求，发动和组织民兵预备役人员积极投身全区经济建设的主战场，在“双联双创”、脱贫攻坚、城乡环卫一体化等工作中发挥作用。二是在协助维护社会稳定中深化融合。紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥民兵预备役自身优势，积极发动官兵和民兵预备役人员参与“平安定陶”建设，提高专武意识，在处置各类突发事件、抢险救灾等急难险重任务中，切实做到“召之即来、来之能战、战之必胜”，以实际行动维护社会和谐稳定。三是在精神文明建设中深化融合。组织驻陶官兵认真學習推广成武武警中队先进典型经验;组织民兵预备役人员积极参加公民道德建设;发动驻陶官兵和民兵预备役人员积极参与省级文明城市先进县区创建和迎接省级卫生城市复审活动，以实际行动投身到扮靓城市当中去，进一步密切军政、军民关系，在精神文明建设、社会文明建设中发挥更大作用。

四种意识心得体会(二)

今年以来，文汇办以开展“两学一做”學習教育为契机，着力解决一些党员干部存在工作不实、干劲不足、落实不力、管理不严、效率不高等问题，通过树立“四种意识”，有效激发干部工作热情。

一是树立學習意识，提升工作能力。依托文汇讲堂、远程教育、微信群等平台，组织党员干部深入*系列重要讲话精神、“四讲四有”、“ 四大危机”、“四种意识”及办事处提出“三讲四树立”要求等内容，定期观看廉政教育短片，使全办党员干部切实提高认识，规范自身行为，提升工作能力和业务水平。

二是树立自律意识，念好纪律“紧箍咒”。该办严格落实上下班考勤签到制度、干部挂牌上岗制度和去向工作制度。办事处在一楼设置摄录机，对每天的签到、迟到早退情况进行全程录制，并将录制结果作为年终的考评依据进行考评，定期在大会通报，有效杜绝迟到、早退、旷工等违纪现象的发生。同时，在上班期间，全部干部要佩戴胸牌，外出要及时更新干部工作去向牌，让群众对干部职工上班情况一目了然。

三是树立服务意识，密切干群关系。该办重审服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度，要求计生、社保、综治、民政等窗口科室，在自身工作岗位上，要带着感情对待群众，针对群众来访，做到笑脸相迎、耐心听取、热情解答，进一步增强了干部职工的群众意识。

四是树立实干意识，做到踏石留痕。大力倡导“干”字当头，少说多干，&ldqu

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