学校教师德育工作存在的问题和不足2篇

更新时间：2024-05-09 04:00:11上大学网

1篇

X中学的常态化德育工作取得了一定的成效，在教书育人过程中发挥了很大作用。但也存在一些亟待解决和改进的问题。

学校教师德育工作存在的问题和不足2篇

一、对德育老师的绩效考评有待完善

在每个学期绩效考评中，绩效指标往往只关注于学科教师在教学中对学科知识的教学状况，对学科德育落实状况缺乏系统的考核，德育教师的工作成果难以得到和其它非德育学科同等的看待和奖励。学校对德育老师的考核更侧重于日常上下班等纪律约束，不能反映出德育工作成绩的高低，导致德育教师每学期绩效工资普遍靠后，影响了德育教师的工作教学积极性。据统计，XX年，该校德育教师绩效工资普遍排在中下水平。

二、德育师资队伍和设施建设有待加强

一是德育课教师队伍基本素质需进一步提高，存在专业德育教师人员不足、不够专业化的现象。二是班主任队伍的培养和建设遭遇瓶颈。学校和家长对班主任要求较高，班主任的工作压力较大，老师不愿当、不想当班主任的现象依然存在。三是心理健康教育经费投入和设施设备不足。承载素质教育的硬件设施不够完善，心理辅导课程开展还不够全面，个案预约制度有待改进。

三、家庭和社会环境带来的冲击无法避免

一是部分家长自身不良行为对子女的产生负面影响。个别家长教育方式简单粗暴，有的家长榜样作用不佳，缺乏健康的生活方式，自身不良嗜好影响子女，一些单亲家庭、隔代抚养等也影响学生健康成长。二是社会上一些不良现象对学生的影响。高中生处于思想的成长期和叛逆期，还缺乏理性判断，社会上的拜金主义、享乐主义等不良思想对学生世界观的形成影响较大，学生对美与丑、善与恶、是与非的分辨力容易发生扭曲。随着网络普及，进入信息化时代，通过网络传播的不良影响越来越明显。

四、德育工作的合力仍未完全形成

一是部门间合力不够、工作的针对性不强，宣传、公安、团委等部门由于工作重点和职能限制，参与德育工作的力度还不够大，未能形成大德育的格局，影响了德育工作的成效。二是学校、家庭、社会三位一体的联动不够，家庭更多是被动接收学校信息，主动参与不足，或者是更倾向于学生分数，忽略个人品德修养，没有很好地形成教育合力，教育的方式方法创新不多。第三，基于安全等原因，社会为学校、学生提供的德育实践和方式不多，导致德育只限于围城内的“真空教育”。

2篇

德育的本质是育德，是培养人品德的一种教育活动。我校在德育工作中做了大量的工作，取得了一些成绩，但德育工作还存在许多问题，亟待解决。

一、德育途径单一

主要依靠班主任的日常管理，虽然也开展了一些德育活动，但大都是重形式、走过场、老套路，写写征文、办办手抄报、开个主题班会等，教师讲授多、管较多，学生参与的也多，但真正体验的少，明显不适合学生需要，收效甚微，大多数的学生应付班主任老师布置的德育作业。

二、德育队伍素质偏低

学校教师老龄化，75%的老教师担任班主任，部分教师的修养和素质与学高身正的要求尚有差距，给学校的德育和教学工作带来一定的困难。个别班主任管理不到位，工作方法有时也不得当，导致在组织活动是准备不充足，活动效果不太明显。

三、德育工作后劲不足

虽然学校设有少先队，也经常开展少先队活动，但是现在的班主任老师或者是任课老师还是比较重视学生的学习成绩，怕在学校或市级抽考中被约谈，这就在无形中自觉或不自觉地减少学生的活动时间，怕过多的德育活动牵扯学生太多的精力，影响学生的学习成绩。