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基层党员干部四个不为心得体会大全

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2016商丘党员干部四个不为心得体会(1)

不良官风除了贪污腐败、假大空等问题外,官员乱作为和不作为都是严重的病态。乱作为与有责任心的履职会让人搞不太清楚。准确地说,是有人故意将两者混淆。不过,谁是想真干事、干实事,谁是利用自己的权力作为作福和谋取私利,明眼人是看得很清楚的。社会监督到位,也容易辨出真伪。或许基于这样的原因,在某些特定的时期做了实事、重要的事反而让人起疑,有人为了明哲保身,就多一事不如少一事了。但也有另一种情况,有些官员原本平庸。在经济状况比较好和社会矛盾比较少时,他们做一个太平官没有什么。一旦遇到复杂问题,需要他们做决断、拿出解决方案时,他们就不知如何是好了。老航遇到过某些特别弱智的官员,不知是装的还是原本如此,反正对基本问题的判断糊里糊涂。给我的感觉是这种人原本只应当做一名普通人,可人家偏偏就是官了。

现在,不仅是民营企业,而且国有企业也感受到那些不作为官员给他们带来的麻烦。一件事就是要一个答复或盖一个章,政府部门就是拖着不办。有些原本说好的事,官员总是说再等等,看看情况再说。有一重大项目出现明显的问题,问题几天不解决,拖一天就造成直接损失上百万元。一名老共产党员实在看不下去,写了言辞恳切的报告和解决问题的方法。报告交到有关部门,十多位领导都签名表示自己看过了,但是否同意此报告,没人置一词。最后,报告转回到这名老共产党员手中,他除了失望想骂人之外,没有任何办法。而私下里,个别领导又对他说:你是对的,但现在不是时候。

看起来,似乎在这两年反腐的高压态势下,有些领导干部变得胆子小了,不敢做事了。其实,这种现象一直存在。那为什么过去官员的办事效率比较高呢?对有些人(不是所有人)来说,过去可以大大咧咧通过做事得到某些好处,现在不然,不敢拿了,连吃个饭也怕曝光,无利不起早,积极性没了。还有些人就是未下台的贪官。有人组织上已经找他谈话了,也交待了部分问题。我还真见到这样的人,不知道最终组织上怎么处理,哪有什么心思工作呢?这也是我们体制上的缺陷造成的。有些人明显带病在岗,上面也摸清了一些情况,但处理决定却要一定的时间才能做出。当然,还不排除有些人故意用懒政来对抗中央反腐。表面谁都拥护肃贪,实际心里有想法。那就在位不好好做事,一个“拖”字诀,便可以让别人干着急。人会受群体无意识所影响。类似这样的情况多了,那些真想做事的人也无可奈何。因为许多事要大家一起做。你想动,别人就是不动,那你又怎么样?

现在政府机构,官员特别多也是一大难题。一大堆副职,还有巡视员、调研员和其他什么员。人多了,一件事分解给多人来负责。说小事不说大事。你到税局开一个发票,人家有多个人来“为你服务”。一个人负责“咨询”,一个人负责发表格,一个人负责检查表格,一个人要负责签字(这很重要,通常是领导),一个人负责盖章,一个人负责计税,一个人负责复核,一个人负责开具发票。开一张发票,你得经过七八个窗口。遇到人家有什么事了,就得干等甚至明天再来。将事务过度肢解、过度细分化了,每个领导也都有事做,但这又是什么事啊?

整治官员不作为,确实也要提升到腐败高度来认识。不要以为培养一个干部不容易。对尸位素餐的官员,应当立即勒令其离岗。现在官员太多,他们手中的事交给别人,别人照样扛得下。某些真缺人的岗位,社会公开招聘,自有合适的人可以担当。真下重招,你看那些不作为的官员还敢不敢继续混日子!

2016商丘党员干部四个不为心得体会(2)

为强化“两个责任”落实,推进全市懒政怠政“不想为不能为不敢为不作为”专项治理活动深入开展,确保专项治理不流形式、不走过场,取得扎实效果,根据工作日程安排,全市懒政怠政“四个不为”专项治理活动领导小组办公室决定,从3月9日至31日开展为期22天的第一阶段专项督查攻坚战。

一是对督查内容进行细化分类,突出重点。本次重点督查各乡镇、市直各单位制定活动方案、召开动员会议,广泛深入发动情况,深入学习、提升思想认识情况,开展思想大讨论情况、法律法规业务知识等专题教育培训情况、公开承诺活动情况,各单位活动信息报送和宣传工作落实情况,单位人员在岗在位、履职尽责情况和任务分解相关单位工作进展情况等,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

二是对督查任务进行分片包干,责任到组。本着细化责任落实和便于更好开展工作,督查组对全市29个乡镇和91个市直单位进行区域分割、分片包干,并将督查工作的重心由“面”向“点”转变,从群众关注的职能部门、窗口单位入手,从群众关心的热点、难点问题入手,开展大密度、高频率督查工作。督查人员携带微型设备,不打招呼、不定时间、不设路线,把明查暗访、惩治追究问责贯穿始终,快查重处一批懒政怠政“四个不为”案件,做到问责从重、一案双查、一案双究,形成有力震慑,让干部不敢懈怠,对发现的典型问题不留情面进行通报,点名道姓曝光,真正达到“查处一案、教育一片”的警示效果。

三是对督查人员进行合理配置,确保成效。为保证督查工作的公正性、严肃性和实效性,杜绝说情打招呼的不良风气。督查组人员由全市懒政怠政“四个不为”专项治理领导小组办公室、市直单位纪检组和市优化办抽调组成,同时组织部分人大代表、政协委员、特邀监察员和新闻媒体记者全程参与到督查工作中来,让监督者也受到监督。确保第一阶段专项督查攻坚战取得成效。

2016商丘党员干部四个不为心得体会(3)

“天下之事,虑之贵详,行之贵力”。把新发展理念落到实处,让全面小康图景化为现实,就得有奋发进取的状态,就得有务实重干的作风。

市委决定,今年在全市开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动,旨在解决一些干部存在的作风不严不实问题,推进作风建设常态化,强化各级党员干部的宗旨意识、责任意识、效率意识,为我市经济社会持续健康发展营造风清气正的良好环境和政治生态。

作风建设是永恒课题。近些年,我市深入开展“三治三提”作风建设专项活动、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,广大党员干部服务意识明显增强,办事效率得到提升,机关作风持续改善。但也有部分干部存在在其位不谋其政,思想滑坡消极懈怠、本领恐慌能力不足、责任缺失不敢担当、纪律松弛作风涣散,“庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子”等“不想为、不能为、不敢为、不作为”问题,群众反映强烈。“四个不为”问题,是作风建设路上的“拦路虎”、阻碍改革发展的“绊脚石”,必须予以清除。

坚决整治“四个不为”,是推动改革发展的需要。在许多地方和部门,改革之所以有序推进,事业发展之所以风生水起,得益于领导干部殚精竭虑地谋划、各级干部“白加黑”“五加二”地工作。而在有的地方,改革发展之所以“涛声依旧”、“只听楼梯响,不见人下来”,正在于有令不行、有责不担,“不想为、不能为、不敢为、不作为”问题不同程度存在。开放招商、项目建设、中心城区发展,每向前一步,都会碰到复杂难题、触及一些矛盾,没有好的作风工作如何顺利推进?

坚决整治“四个不为”,是进一步密切党群干群关系的需要。全心全意为人民服务、实实在在干活做事,是我们党对党员特别是党员领导干部的一贯要求,也是各级干部应当践行的基本准则。如果门难进、脸难看的“机关病”不治,群众就不会高兴;如果踢皮球、打太极、事难办、事不办等情况存在,群众就不会满意;如果党员干部刁难敷衍、不在状态、庸懒散,群众就会有怨言。

坚决整治“四个不为”,是把作风建设引向深入的需要。古人云,不破不立,不塞不流,不止不行。不破除“不想为、不能为、不敢为、不作为”不良作风,就难以树立全新气象、崭新面貌、优良政风。整治“四个不为”,就是在讲认真上下功夫,在抓常、抓细、抓长上下功夫,在立破并举、扶正祛邪上下功夫,确保作风建设力度不减、温度不降、常抓不懈,进而形成作风建设的长效机制,把群众期盼的良好作风变成常态。

作风决定作为,状态决定形象。在这个干事创业的时代,全市上下都要以踏石留印、抓铁有痕的劲头开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动,把这项工作抓紧、抓实、抓住成效,以各地区、各部门、各单位的风清气正,带出整个城市的精气神。

2016商丘党员干部四个不为心得体会(4)

为进一步加强作风建设,推动干警勇于担当、积极作为、履职尽责,巩固深化党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果,为经济社会持续健康发展提供良好司法环境,睢县人民法院根据上级统一部署,自3月10日起深入开展了懒政怠政“不想为不能为不敢为不作为”专项治理活动,并采取六项措施,确保活动取得良好效果。

加强组织领导。成立了由院长任组长的活动领导组,下设办公室,具体负责活动的日常组织协调、督查问责等工作。

明确活动目标。通过活动,解决思想消极、精神懈怠问题,治理“不想为”;解决本领恐慌、能力不足问题,治理“不能为”;解决责任缺失、不敢担当问题,治理“不敢为”;解决履责不力、失职渎职问题,治理“不作为”。

明确整治重点。在立案环节,重点整治侵害当事人诉权、违规乱收费等问题;在审判环节,重点整治庭审走过场、裁判文书出现重大瑕疵等问题;在执行环节,重点整治消极执行、滥用执行措施等问题;在廉洁自律方面,重点整治办关系案、人情案、金钱案等问题;在工作作风方面,重点整治违反工作纪律、作风涣散、行为失范等问题。

深入查摆剖析。每位干警结合自身职能、职责,深入查摆“四个不为”问题,并建立问题台账,在深刻剖析的基础上制定切实有效的整改措施,逐项整改、逐一销号。

强化督促检查。活动办公室每周对活动开展情况进行督查,及时下发督查通报,指出存在问题,明确下步整改方向及下周工作重点,确保活动扎实、稳妥、有效开展。

注重信息宣传。在本院司法公开大屏幕等平台开辟活动专栏,及时反映活动进展情况和工作成效,大力表彰涌现出的先进典型,深度剖析负面典型事例案例,坚持用身边事教育身边人,拓展活动效果,营造浓厚氛围。

2016商丘党员干部四个不为心得体会(5)

自懒政怠政“四个不为”专项治理活动开展以来,睢县国土资源局高度重视,采取“七个一"助推“四个不为”专项治理学习活动得到有效开展。

一是成立一个领导组。成立开展“四个不为”专项治理学习工作领导组,由局长任组长,局党组书记任副组长,领导组下设办公室,办公室设在局纪检监察室,纪检组长兼任办公室主任。局领导班子带头研究部署,带头查摆问题,带头整改工作,一级做给一级看,一级带着一级干,确保把活动不断引向深入。

二是召开一次整顿会。召开“四个不为”专项行动和党风廉政建设专题学习活动动员会议,深入贯彻领会魏小东书记的讲话精神,深刻认识“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效”的重要性、必要性,提高政治敏锐度,把学习“四个不为”专项行动提到以前“三治三提”的高度,狠抓落实。

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