乡镇干部五查五看对照检查材料(两篇)
2019年乡镇干部五查五看对照检查材料1
“通过五查五看，切实解决了部分干部不注重理论学习，不思考、不研究具体工作，责任心不强，纪律涣散等突出问题，增强了干部职工学习的自觉性”。博格达尔镇幸福社区党支部书记狄富强如是说。
为进一步推进中央“八项规定”、自治区十条规定和州、县纪委在改进作风相关文件精神的贯彻执行，博格达尔镇以幸福社区为试点，开展“五查五看”活动，旨在打造服务一流、工作一流、作风一流的干部队伍。“五查五看”即一查思想，看政治意识强不强、政治素质高不高。重点解决贯彻上级决策部署不坚决、不彻底、重大事项不报告的问题；二查行为，看是否存在该作为不作为、不该作为乱作为，是否尽职尽责为群众办事、解决问题；三查作风，看是否存在脱离群众、敷衍塞责等问题，重点解决工作纪律性不强、群众感情淡漠等问题；四查制度，看管理制度是否健全，是否适用，是否坚持用制度来规范工作和行为，是否在用制度管人，是否按制度要求执行落实；五查纪律，看是否艰苦奋斗、廉洁从政，重点解决贪图享乐、以权谋私的问题。
据了解，该镇幸福社区从严改进作风“五查五看”活动分为动员部署、对照自查、检查督办、总结提升四个阶段。活动期间，镇纪委采取日常督查、专项督查、明查暗访、随机抽查等方式，对突出问题特别是顶风违纪问题进行严肃处理，形成推进作风建设的浓厚氛围。
2019年乡镇干部五查五看对照检查材料2
为深入贯彻落实中、省、市、县关于开展干部作风问题排查整改工作要求，南寨镇“五查五改”扎实开展干部作风纪律排查整改工作，推动全镇各级干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作。
一、领导班子对照查，以上率下扎实改。
全县干部作风排查整改工作安排部署后，南寨镇党委第一时间召开专题会议，就开展干部作风问题排查整改工作进行了安排部署，制定并印发了《南寨镇干部作风问题排查整改工作实施方案》。组织召开专题分析会，镇领导班子成员积极发挥模范带头作用，对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，认真自查个人作风方面存在的突出问题。及时制定了《南寨镇干部作风问题整改工作方案》和个人自查问题整改台账，立标杆、作表率，扎实整改带动干部作风全面根本好转。
二、信息沟通联合查，深化责任迅速改。
成立由镇党委书记任组长的南寨镇干部作风问题排查整改工作领导小组，由各分管领导及时与发改、扶贫、环保、信访及巡察办、治霾办等部门和单位建立信息沟通制度，坚持定期沟通情况，对及时了解掌握干部作风方面存在的问题，明确工作标准，细化分解任务，建立整改清单，提出时限要求，做到彻底迅速整改。
三、畅通渠道集中查，警示教育对标改。
设立干部作风问题举报专线、信箱和邮箱向社会公开，受理群众反映的干部作风问题，全面接受社会各界的监督。充分利用南寨宣传微信公众号、南寨政府网站等媒体，把排?整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向社会公布，对发现有作风问题的干部，及时进行警示教育，要求限期改正，对干部作风问题突出的村，及时对村“三委会”负责人进行了约谈，确保整改工作出实效。
四、征求意见广泛查，听取民意主动改。
积极向镇域内的党代表、人大代表、政协委员及服务对象发放征求意见表，听取社会各界人士对全镇干部队伍作风问题的反映和意见建议，同时利用脱贫攻坚“大走访”和“户见面”的有利时机，听取群众对干部作风情况的真实反映和意见建议，积极查找、主动解决干部作风方面存在的突出问题。
五、明察暗访深入查，严字当头长效改。
镇党委成立督查组以不打招呼的形式，深入村组和脱贫攻坚、项目建设、散乱污治理一线等进行检查和暗访，查看工作纪律、工作态度、工作效率。坚持抓好当前整改与建立长效机制相结合，不断强化教育培训，完善“三项机制”有关配套制度、年度目标责任考核办法及干部考核评价机制，形成干部队伍作风建设有关制度规定，持续推动干部队伍作风根本性转变。
