关于郑义门观后感精选范文
郑义门观后感
在以明朝“郑义门”为专题的《咱们穿越吧》节目中，以“家风家教”题材，张国立和其他诸位嘉宾以郑氏家族家庭成员的身份感受这一兴盛百年的家族孝义文化。
郑义门，明太祖朱元璋亲赐的“江南第一家”。十五世同居，历经三个王朝，横贯三个多世纪，宋元明三代正史为其列传。至今已经整整闻名了900多年。郑氏家族继承了250多年历史，15代人出了173名清官，促使这个家族延绵不绝、生生不息的灵魂，是它的家规――《郑氏规范》。
目里，于小彤除了和宋小宝等人一起从事收晒谷麦，盘点房间，细数布匹等体力活动之外，还成为家族中的主记，负责掌管家族的钱箱。在担任主记期间，于小彤一直量入为出，兢兢业业，表现出了一个主记应有的职业道德，但是节目组出于制造冲突和增加节目的看点的考虑，再次陷害于小彤：邀请搭档女演员的母亲来到节目里索要五两银子的“穿越费”，宅心仁厚的于小彤不愿意看人为难，最终打开钱箱将银子赠予对方。然而，做了好人好事的于小彤却因为擅自挪用公款而遭到了大家长张国立的杖责。尽管如此，于小彤却并不后悔，在接受采访时表示，能够帮助一位老人完成任务，自己受到一些责罚算不得什么。在最后一次录制中，张国立要求各位成员背诵《家训》，现场却发现许多嘉宾并不能背出，还乱对口型、试图鱼目混珠，张国立当场发飙，他认为大家录制节目太过玩闹，不够投入。总导演发飙后，现场嘉宾终于认识到了严重性，不但马上端正态度，宋小宝还作为兄长替弟妹们承担了鞭子的惩罚。另外金圣柱作为一个韩国人，这对于他来讲真的是难上加难。幸得可以与兄弟杨旭文一起，两人不仅在劳作间隙、亦或是睡前休息都孜孜不倦的探讨起来，杨旭文一字一句的为金圣柱讲解《家规》的要义以便记忆。两人的行为也充分的表现了“为兄者必爱其弟，为弟者必恭其兄”的良好家训。
经过这期节目，宋小宝等演员纷纷表示深有感触，在沉下心按照家规行事之后，他们都深刻感受到了“郑义门“的传承精髓，感觉经此一事，成长颇大。我想不止对于他们，对于我们每个人来说都是一次难得的体验，虽说那是明朝时期的家规，但就现在来说依然有很多值得我们学习的地方。最后就以《郑氏规范》来结尾吧：
听，听，听，
凡为子者必孝其亲，为妻者必敬其夫，
为兄者必爱其弟，为弟者必恭其兄。
听，听，听，
毋徇私以妨大义，毋怠惰以荒厥事，
毋纵奢侈以干天刑，毋用妇言以间和气，
毋为横非以扰门庭，毋耽曲蘖以乱厥性。
有一于此，既殒尔德，复隳尔胤。
眷兹祖训，实系废兴。
言之再三，尔宜深戒。
听，听，听!
郑义门观后感
郑义门，又称“江南第一家”，位于金华市浦江县郑宅镇，是中国古代家族文化的重要遗址。自北宋崇和元年(1118年)至明天顺三年(1459年)，郑氏家族在此合族同居历时340余年，被称做“廉俭孝义第一家”，至今已整整闻名了900多年。
浙江省金华市浦江县郑宅镇是郑氏家族世代繁衍的集中地，郑氏的传世故事在当地有口皆碑。因为家规传承，郑氏家族形成了强大的凝聚力和约束力，郑氏族人自觉以家规为尺，注重自我修为，共同缔造着家族的累世繁盛，也因此，《郑氏规范》被誉为“中国传统家训的重要里程碑”。
动画片《郑义门》形成《以法齐家》《家法如山》《教化为先》《俭以持家》等剧集，一幅幅孝廉文化图景生动地呈现在观众眼前：《郑浩拒礼》篇，讲述了郑家子孙郑浩在担任知县期间，拒绝排场、拒绝礼单，抵挡住了各种诱惑，清廉为官的故事，揭示了“为官者应以报国为本，体恤百姓，不可一毫妄取”的家规;《致力为公》篇，讲述了当粮长的郑濂，不卖人情、不受贿赂，秉公丈量所辖区域田地，编制税赋籍册的故事，揭示的是“公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威”的家规。“郑家的规矩”，是“郑义门”的精神支柱??长达168条的《郑氏规范》。这部经数代人创制、增删的家训，将儒家的“孝义”理念，转换为操作性极强的行为规范，涵盖治家、教子、修身、处世等方方面面，形成了环环相扣的完整家族管理体系，也成为郑氏族人历世承袭的行事“密码”。国由家组成，有国才有家。治国从治家开始。
《郑义门》动画形象深入人心，用简易的形式将廉洁奉公的郑义门形象刻画得深入人心。通过这一系列动画的观看，我们于精神层面深受影响。愿秉承郑义门精神，挺起我民族的脊梁。
郑义门观后感
每个家庭，每个国家、每个公司都是由一个个的个体所组成的。就像一艘航行在大江上的船，怎样才能保证船只稳稳当当的扬帆远航呢?《郑义门》给了我们很好的答案：治国之要，在乎民风;民风之本，在乎家风，家国同构，忠孝一理。
《郑义门》从明朝开国皇帝朱元璋寻找治国之法说起，深入地演绎了江南第一家郑家的家风对于家族的影响，告诉我们一个很浅显的道理：管理的要义，在于风气。
家有家风，国有民风。何谓风气，简单来讲就是由一个个的个体人物所表现的行为特性，再汇积成一个群体的行为特性。风气正，所表现出来的就是满满的正能量;风气不正，表现出来的就是一团糟糕的负能量。
如何造就好的风气呢?《郑义门》也给了我们很好的榜样。郑门家规共一百六十八条，族人都得遵守，家规上至忠君尽孝，下至睦邻友好，大至为官清廉，小至穿衣得体，均有详细的规定。正是这些家规，作为郑门家族的行为准则，为人的基础，所以能造就一个家族的正能量风气。作为我们一个公司的角度来说，道理也是一样的。要想打造一个优秀的团队，就必须要有完善的规章制度、奖惩条例和岗位职责，每一个员工遵章执行，才是公司有条不紊运作的基础。
定了规矩，如何贯彻执行，才能发扬光大?《郑义门》中的家长郑濂教了我们很多。首先家长自己必须修身，只有自己以身作则才能得到大家的拥护，然后在为人处事必须坚持原则、刚正不阿，才能得到大家的服众。比如影片中家长对于赌博的村民严厉地执行家法，对于丈量土地时的贿赂刚正地拒绝，对于朝廷交代的差使忠心地执行。我们作为公司的管理者，有三个方面要向郑濂学习：
一、对于公司，要忠。忠，即忠心。对于公司下达的任务，对于上级交代的事情，必须想方设法去达成，是出于对公司的忠诚，是出于对自己所处职位的忠心。
二、为人处事要正。正，即正直。作为公司管理者，特别要注意自己的公正，处事需坚持原则，刚正不阿，面对诱感，要心如止水，如有私心，则辜负了公司和上级领导的期望，如有贪墨，即玷污了自身的人格。
三、对于同事，要爱。公司的同事，正如大船上的各位水手，只有相互配合，分工协作，同舟共济，才能扬帆远航。对同事的爱，表现在于对同事生活的关心、成长的关心、进步的关心，公司也是一个家，只有相亲相爱，家风才能更好。
每个家庭，每个公司都有正能量，我们的国家，我们的社会就会更美好，这就是我心中的修身、齐家、治国。
