公司试行假勤管理制度(三)
九条婚假
、文件依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(国家劳动总局、财政部劳总薪〔〕号、财企字〔〕号、《安徽省计划生育条例》(月日安徽省九届人民代表大会常务委员会十次会议修订)。
、假期规定
()职工结婚，可请婚假天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。
()实行晚婚的初婚者，延长婚假天。
、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途费用自理。
、审批程序：本人申请，单位主管同意(须经计生管理部门审核)，报人力资源部核准。
十条丧假
、文件依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(国家劳动总局、财政部劳总薪〔〕号、财企字〔〕号)。
、假期规定：
()职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，给予丧假天。如死亡的直系亲属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。
、假期待遇：
()在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。
()假期所发生路途费用自理。
、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
十一条休假
、文件依据：《劳动法》、《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》(中华人民和国人力资源和社会保障部令号)
、休假条件：
a、连续工作满一以上。员工新进用人单位且连续工作满个月以上的，当度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足整天的部分不享受休假。
b、员工当有下列情况之一者，不享受当休假：
()员工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数的;
()累计工作满不满的员工，请病假累计个月以上的;
()累计工作满不满的员工，请病假累计个月以上的;
()累计工作满以上的职工，请病假累计个月以上的。
()触犯刑律受刑事处分者;
()违反治安管理条例受拘留及以上处分者;
()受党内严重警告和行政记大过及以上处分者;
()在生产(工作)中玩忽职守，违反规章制度发生严重责任事故使国家财产遭受重大损失者;
()工作极不负责，不遵守劳动纪律，经常完不成生产(工作)任务者;
()违反计划生育政策者;
()员工在休假度已经安排休假后出现上述情况之一的，在下一个休假度予以扣除。
、假期规定：员工累计工作已满不满的，休假天;已满不满的，休假天;已满的，休假天。
国家法定休假日、休息日不计入休假的假期
、假期待遇及相关规定：
()在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
()用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休假。
()用人单位经员工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休休假天数，应当在本度内对员工应休未休休假天数，按照其日工资收入的%支付未休休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。，
