安全管理制度范本(三)
）取消本度评选先进个人（班组）资格；
）处以班组全体罚款元。
.工伤事故处理规定
..工伤认定
）从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作，造成负伤的；
）在公司区域内工作时，遭到非本人能抗拒的意外伤害，而造成负伤的；
）员工在上下班途中（指本人住址到公司距离时间内）出现的交通意外事故，而造成的伤害；
）员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所出现意外造成的伤害；
..不认定的工伤
）工作时间内因打架斗殴而造成的负伤；
）工作前（或工作时间内）因喝酒造成的负伤；
）不服从指挥和明知违反操作规程，毁作而造成的负伤；
）出现事故后，不在小时之内汇报，又没有人能证明受伤经过的；
）上下班途中违反《交通管理条例》或交通部门鉴定负主要责任的。
.工伤处理办法
..重伤：达到劳动保险部门认定，并评为伤残级别的，按《工伤保险条例》执行；
..员工因工受伤，不够评定伤残的，经县级以上医院诊断，医疗期发内%的基本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工，按旷工处理，连续超过三天旷工者，予以辞退；
..工伤员工工伤复发，经安全领导小组调研情况属实，医疗期间发%基本工资，不进行治疗只是康复期发%基本工资；
盛华
文件编号：sh-zh--
版次：
文件名称：安全管理制度
..工伤员工受伤，确需到外地治疗的，必须有市级以上医院转院单，本人申请，经安全领导小组研究同意后方可转外地治疗；
..因打架斗殴、喝酒，违反社会治安而造成的伤害，不发工资，医药费不予报销；
..医疗费：员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后根据公司安全领导小组同分析事故的责任，按责任大小比例给予报销，特殊情况或紧急情况下公司可以垫付，康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除；
..治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销；
..工伤员工到岗后，可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。
..因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在：
元以下的罚款—元；
元以下的罚款—元；
XX元以下的罚款—元；
元以下的罚款——元；
..因违反操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。
.安全领导工作小组：
组长：陈建华
副组长：任宪军贺荣坤
组员：陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强
李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤（水处理）王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲
孟苗苗吴敏刘兵
..安全领导工作小组职责
盛华
文件编号：sh-zh--
版次：
文件名称：安全管理制度
）拟定修改、审批各项安全管理制度、标准及安全措施；
）定期召开安全生产工作会议，及时解决安全生产中存在的问题；
）对各部门安全生产进行总结、评比，部署安全生产工作。
）对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因，分析事故性质；，
