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怎么写好员工管理制度(二)

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怎么写好员工管理制度
、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
三节奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件
、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者、积极参与公司集体活动,表现优秀者、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者、遇有突变,勇于负责,处理得当者、以公司名义在市级以上刊物发表文章者、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
、违法犯罪,触犯刑律者、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报、报表、人事资料者、泄漏科研、生产、业务机密者、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人、工作中发生意外而不及时通知相关部门者、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者、拒不接受领导建议批评者、无故不参加公司安排的培训课程者、发现损害公司利益,听之任之者、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:()参加公司举行或参与的各种社会活动()学习培训机会()职务晋升、加薪()公司高层领导终接见
、一内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:()大过一次与大功一次()记过一次与记功一次()警告一次与表扬一次
、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。
、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。
、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。你的思路是对的,随着社会分工越来越细,象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作,现在有这样的成品能帮你解决问题,让你拿来就能直接用,用了就赢在起跑线上,后面的事情也就一劳永逸了。你可以在google上搜:"劳动合同书与配套规章制度"去找到这个成品。%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了。,

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