2025年最新交通管理局组织人事工作会议总结
交通管理局组织人事工作会议总结一
3月17日上午，市交通运输局召开全市交通运输系统组织人事工作会议。局党委书记、局长陈雷，局党委专职副书记罗虹，局直属党组织书记及组织人事部门负责同志参加会议。
会议传达學習了全市组织部长会议精神，罗虹副书记对全市交通运输系统组织人事工作进行了总结部署，相关单位进行了交流发言。
陈雷局长强调，要抓好教育根本，为推动交通运输现代化建设提供政治保障。组织人事工作，教育工作是基础，要重点抓好局管处级干部、企业领导班子成员的教育，抓好基层党员干部學習教育，通过创新培训教育模式，充实學習内容，分批、分层次地逐级抓好干部教育工作，在广大党员干部中把理想信念树立起来，把党员标准、好干部标准树立起来。要严肃党员干部管理，为争当建设新南京先行军提供政治保障。全面从严治党，重点是从严治吏、从严选好管好干部。要按照关于好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条标准选好用好干部，同时要强化干部日常监督管理，注重领导班子建设，抓好民主集中制贯彻落实，抓好党政主要负责人之间的团结协作。要落实党委书记职责，为全面履行党风廉政建设责任夯实组织基础。明确三个“第一”，即书记抓党建是第一责任，抓党建出成绩是书记第一政绩，抓基础工作是各级党组织第一要务，党组织书记要有强烈的主业意识和责任担当，履行好第一责任人责任，种好党建工作“责任田”，把党建工作主业意识和主体责任落到实处。要狠抓组工部门建设，为坚决贯彻党委各项要求作出示范表率。以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”为根本，勤于思考、严抓落实，加强组工干部政治建设，组工干部在党性修养上要更强，在政治立场上要更坚定，秉承好的传统，围绕中心、服务大局，坚持原则、敢于担当，为交通争当建设新南京先行军提供坚强组织保障。
交通管理局组织人事工作会议总结二
4月13日-14日，省交通运输厅在厅公路职工疗养院召开了其组建后首次厅直单位组织人事工作会议。会议學習贯彻了全省组织部长会议、人力资源和社会保障工作会议及交通运输工作会议精神，回顾总结了2009年厅直单位组织人事工作，研究安排了本年度工作任务并开展了干部人事工作业务培训。厅直单位组织人事工作分管领导、组织人事部门负责同志及相关工作人员参加了会议。省交通运输厅副巡视员胡大昌主持会议。省交通运输厅党组副书记、副厅长杨占昌出席会议并作重要讲话。厅人事劳动处处长许东明在会上作了组织人事工作报告。
杨占昌副厅长在讲话中分析了当前组织人事工作面临的新形势、新挑战、新使命、新任务和新要求，提出了今年厅组织人事工作的目标、重点和主要措施，并对加强组工干部队伍自身建设提出了新的希望和要求：
一要把握国家对组织人事工作的新要求，深刻认识新时期党建的根本要求、总体部署和重点任务，坚持以党的执政能力和先进性建设作为主线，结合交通运输厅工作实际和改革发展需要，研究制定加强党的建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，切实把党的十七大和十七届四中全会精神落到实处。
二要把握时代发展对组织人事工作的新挑战，进一步围绕执政和发展需要，加强干部學習实践和培训，提高干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政的能力以及总揽全局的能力。
三要把握“全省交通运输加快发展”这一总体要求赋予人事工作的新使命，为我省交通运输“加快发展、科学发展、又好又快发展”选好干部、配强班子、培育人才、聚集人才，为全省交通运输发展提供强大的组织保证和人才支撑。并强调，当前必须紧紧把握我省交通运输发展实际，以领导班子和干部队伍能力建设为主题，以调整优化人才结构为主线，抓住培养、吸引和使用三个环节，在“抓班子、强队伍、建机制、筑高地”上再下功夫，全面推进交通组织人事工作再上新台阶。
四要从作风、领导作风、生活作风建设入手，牢固树立大局意识、机遇意识、赶超意识，讲党性、重品行、作表率，切实提高领导班子和干部队伍政治水平;严格遵守党的政治纪律和民主集中制的各项规定，全面增强班子的科学决策能力及凝聚力和战斗力;针对当前项目集中，资金使用量大的情况，高度重视领导干部廉洁自律，积极开展党风廉政和反腐倡廉警示教育活动，确保班子队伍清正廉洁。
五要针对目前我省交通运输行业人才总量偏少、分布不均、结构不合理且有断层的现状，进一步加大人才引进力度，坚持开门引才、开放聚才、特别要加大力度引进领军型高层次科技创新人才;高度重视现有人才培养，制定培养规划，建立激励机制，促进人才素质的提高;使用好现有人才，建立灵活用人机制，加大系统内人力资源整合，做到人尽其才、才尽其用;强化聚集人才的各项措施，坚持以人为本，营造人才成长环境，强化服务意识，构建适应四川交通运输发展的人才高地。
六要在干部选拔、监督、考核等制度和机制建设上下功夫，进一步提高干部选任工作的科学性和民主性，进一步提高干部工作的公信力和群众满意度。
杨占昌副厅长还进一步强调，想要做好新形势下的组织人事工作，使之更好地服从和服务于构建西部综合交通枢纽战略，全省交通系统组工干部就必须从两方面加强自身建设：一是要加强學習，不断提高自身素质，做到“有原则、有眼光、有胸怀、有胆识”，带头在干部队伍中树立公道正派的形象;二是要转变工作作风，使组织人事部门成为一个懂得讲究科学、善于发扬民主、崇尚求真务实的高效部门。
许东明处长以“围绕中心、服务大局，为加快交通发展提供组织保障和人才支撑”为题作了工作报告，从领导班子和干部队伍建设、机构编制及人事制度改革、人才队伍建设、劳动工资管理等方面，全面总结了2009年的工作成效，重点安排了2010年的工作。报告指出，2010年组织人事工作的指导是深入學習贯彻党的十七大和十七届四中全会、中央经济工作会议及全省组织部长会议、全省人力资源和社会保障工作会议、全省交通运输工作会议精神，紧紧围绕我省交通工作大局，以科学发展观为统领，以加强领导班子及干部队伍建设为主线，发扬伟大的抗震救灾精神，在干部和人才队伍建设、机构编制与劳动工资管理、职称评审及职业资格建设等方面取得新成绩，为全省交通大发展和西部综合枢纽建设提供坚强的组织保证和人才支撑。
报告还指出2010年的工作目标是：深入贯彻落实科学发展观，围绕交通中心工作、服务枢纽建设大局，坚持以人为本、以改革创新为动力、以制度建设为根本、以提高队伍素质为重点，抓住“一条主线”、推进“两项改革”、抓好“三支队伍”建设、做到“四个适应”、实现“五项新突破”，努力开创人事劳动工作新局面：围绕“一条主线”，即“加快交通发展、加快交通恢复重建”，为干部、基层以及知识分子服务，以干部队伍建设的新成效来保障和推动交通大发展;推进“两项改革”，即进一步完善以扩大民主为主要内容的干部选任工作改革，积极推进机构改革、事业单位岗位设置、参公管理等改革工作;抓好“三支队伍”建设，即抓好干部、公务员、专业技术和技能人才队伍建设;做到“四个适应”，即努力适应全省交通加快发展、机构改革职能转变、人事劳动工作自身发展、交通运输行业从业人员全面发展等需要;实现“五项新突破”，即按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，不断提高领导班子整体素质，领导班子建设实现新突破;坚持民主、公开、竞争、择优原则，完善干部选拔任用机制，规范干部任用提名制度，完善干部考核评价体系，扩大干部工作民主，加强干部选拔任用监督，贯彻领导干部职务任期、回避、交流制度，干部队伍建设实现新突破;适应交通快速发展需要，本着精简效能原则，机构编制管理实现新突破;完善人才培养、引进制度，统筹抓好以高层次和高技能人才为重点的人才队伍建设，抓好职业资格制度建设，为全省交通运输快速发展提供人才保证，人才队伍建设实现新突破;充分运用工资杠杆作用，激励交通职工努力工作，劳动工资管理实现新突破。
围绕以上工作目标，报告提出了2010年全省交通运输系统组织人事工作重点和主要措施：
一是通过加强领导干部理论武装和政治建设，认真完成上级调训任务，加强學習制度建设，积极推进學習型领导班子和领导干部建设;
二是通过选好干部、配强班子，加大年轻干部培养力度，完善干部选拔任用、考核评价等方面的制度建设，进一步加强领导班子和干部队伍建设;
三是通过做好成品油价格和税费改革人员安置、事业单位参公管理过渡、事业单位岗位设置、职称改革及职业资格制度建设等工作，进一步深化机构改革，优化单位人才结构，促进人才队伍建设;
四是通过规范事业单位工资管理及深化厅属企业收入分配制度改革，认真做好《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的贯彻落实工作，全面强化劳动工资管理，进一步发挥工资杠杆的激励作用;
五是通过深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，夯实各项基础工作，以“两满意”为目标，全面提高组工干部队伍素质。
此外，本次会议还对参会的组工干部进行了为期1天半的培训。邀请省委党校彭穗宁教授宣讲了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》;厅人事劳动处副处长但伦、柏洁琼分别就干部选任业务、人员管理及职业资格制度建设等内容进行了现场讲解。
