人力资源部年度计划
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、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
、完成日常人力资源招聘与配置
、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
、建立及时有效的绩效考核制度与机制，并参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；
、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立河蟹、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合同做好的工作项目较多,因此，需要董事长与总经理予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定度目标后，在完成过程中恳请董事长与总经理以及其它各职能部门全力协助。
、此工作目标仅为人力资源部度全工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经董事长与总经理研究并通过后才能付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
