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拖欠工资的劳动仲裁申请书2篇

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申请书正文应包括:①请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

拖欠工资的劳动仲裁申请书2篇

申请人:刘XX,女,44岁,汉族,XX有限公司挡车工,住XX。联系电话:137XXX。邮编编码:XXX

被申请人:XX公司,住所地:XX。法定代表人:XX,XX有限公司董事长。联系电话:135XXX。邮编编码:XXX

仲裁请求:

1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25%经济补偿金887.5元,共计4437.5元;

2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元;

3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元;

4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元;

事实与理由:

申请人自2008年2月25日到被申请人处工作,双方口头约定每天36元工作12小时,截止2008年7月28日共计实做1832小时(小时数有被申请人在XX劳动所调解时提供)。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》;,得知申请人每天工作12小时,被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同,被申请人违反《劳动合同法》;第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资,被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资,被申请人违反了《劳动法》第四十四条第(一)、(二)项。

故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在XX劳动所主持调解未果下,依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向XX市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求公正裁决!

此致

某某仲裁委员会

2篇

拖欠工资劳动仲裁申请书模板:

申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生住址:XX市XX号,身份证号码:4305211978020XX。

代理人:XXX,XX律师事务所XX律师

被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-8408XXXX

联系人:刘XX,联系电话:1370731XXXX

法定代表人:罗XX职务:总经理

申请事项:

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资XXXXX元(自20XX年X月至20XX年X月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金XXXX元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计XXXXX元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年X月至20XX年X月的社会保险。

事实与理由:

20XX年X月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为XXXX元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,XXXX年XX月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起,请予支持!

此致

XX劳动仲裁委员会

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