讲规矩守纪律方面存在的问题
讲规矩、守纪律，源于理想信念的坚守、党性观念的锤炼。理想信念是讲规矩、守纪律的精神钙质，没有理想信念、党性锤炼，必是规矩失守、纪律动摇。要深入系统*系列讲话精神，學習党史党情、党规党纪，以讲话精神为标尺、以先进典型为镜子、以反面典型为镜鉴，知晓规矩、敬畏规矩，让规矩意识融入骨髓血液。这是上大学网小编整理的讲规矩守纪律方面存在的问题，欢迎浏览。
讲规矩守纪律方面存在的问题一
守纪律讲规矩，重点要突出公道正派，关键要坚持严以律己。组工干部更需要自我要求上再严一点，工作标准上再高一层，干事效率上再快一步，按本色做人、按角色办事
*强调，党要管党、从严治党，就要靠严明纪律。各级党组织必须把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，各级领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，做自觉守纪律讲规矩的践行者。
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。组织部门是政治机关，是管党治党的重要职能部门，讲政治是第一位的要求。组工干部肩负着为党和人民选好人、用好人的重任，只有用坚定的政治定力作保障，才能有底气，经得住考验。要提高政治素质。当前，要重点*系列重要讲话精神和“四个全面”战略布局，认真贯彻落实*强调的“五个必须”要求，自觉补足精神之“钙”，拧紧“总开关”，始终保持共产党人的政治本色。要站稳政治立场。严格遵守党章和国家法律，遵守政治纪律和组织纪律，毫不动摇地相信党，相信组织，自觉同*保持高度一致，大是大非面前旗帜鲜明，风浪考验面前无所畏惧，诱惑面前立场坚定，关键时刻靠得住、信得过、能放心。要增强政治觉悟。组织工作任务重，标准高，要求严。身为组工干部，更需要自我要求上再严一点，工作标准上再高一层，干事效率上再快一步。有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨，认真解决进组织部门为什么、干什么、比什么等问题。着力培树“不求职务进步、但求工作进步，不图地位高低、只图事业有成”的境界，以一种高尚的品行，展现组工干部的政治定力和价值追求。
守纪律讲规矩，重点要突出公道正派。公道正派是组工干部的立身之本、为政之基。作为组工干部，必须要增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任意识，做到坚守原则、公道正派。要坚持原则不逾矩。严格遵守《干部任用条例》等法规制度，不管什么场合、什么情况，都坚持一个标准对人，一把尺子量人，公道正派地用人，用公道正派的人。要大胆负责敢担当。主动适应作风建设和从严治党新常态，不折不扣地执行好组织人事纪律和廉政纪律，积极稳妥地推进党的建设制度改革，推动党内政治生活制度化、规范化、科学化。要摒弃“不求有功、但求无过”的观念，敢于发现、重用有魄力、有胆识的干部;对于那些无组织、无纪律，欺骗组织、对抗组织的人和事，大胆说“不”。要提升能力不放松。着力提高分析大局大势、把握方向规律的能力，弄明白我们党、组织工作的发展历程，弄明白组织工作的规则准绳、价值取向，找准工作定位，改进思维方法，提升服务“四个全面”的主动性、自觉性。
“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。守纪律讲规矩，关键要坚持严以律己。无数案例表明，被查处的领导干部往往是从破坏规矩、违反纪律开始，进而走上违法道路的。这些都在警示我们必须从严管理、从严监督，防止出现“灯下黑”现象。要始终严把组工干部入口关，坚持考选结合，严格落实推荐和考察责任制，深入考察干部的、品行、作风、能力、实绩，真正把优秀干部选进组织系统。要把纪律建设摆在更加重要的位置，狠抓理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，进一步严明政治纪律和政治规矩，严明组织、财经等各项纪律，敦促组工干部按本色做人、按角色办事，防患于未然。组工干部个人也要把在组织部门工作看作是党和人民的信任，脑子里绷紧一根弦，嘴巴上挂牢一把锁，始终做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行、慎微，树立组工干部良好形象。
讲规矩守纪律方面存在的问题二
没有规矩，不成方圆。*在十八届中央纪委五次全会上强调要加强纪律建设，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的情况下，强调守纪律、讲规矩，对坚持全面从严治党、落实管党治党责任无疑有着重要的现实意义。
一、机关党员干部“守纪律、讲规矩”方面存在的突出问题
(一)纪律意识不强，政治观念淡化。有的机关党员干部在政治上不敏感、不坚定，把中央三令五申的纪律要求抛在脑后，总认为党的政治纪律是管高级别领导干部的，与自己不相干，把自己排除在政治纪律之外，乱评乱议，口无遮拦。有的不遵守民主集中制的规定，有程序不遵守，热衷按“潜规则”办事，在做人上不守本分;有的搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。
(二)做人表里不一，做事投机钻营。有的党员干部习惯胡编乱造，捏造数字，报喜不报忧。有些机关党员干部不是立足本单位实际，而是盲目决策，热衷于提新口号、出新思路，结果口号提了不少，工作却一事无成，既劳民伤财，又贻误了发展。有的将“守规矩”与“不干事”、“磨洋工”划等号，要不就不作为，要不就乱作为，工作上投机钻营，错位越位事件时有发生。
(三)工作自行其是，存在特权。有的党员干部目无组织，自行其是，脱岗离岗不向组织汇报，如郴州市物价局原副局长袁国富“擅自离岗”失联47天，在社会上造成了恶劣影响。有的党员干部不注重學習，不按政策法规办事，全凭个人感情办事、个人义气行事，心中装着领导、装着“哥们”，却唯独没有规矩。有的党员领导干部还存在特权和特权现象，规矩对人不对己，对自己有用的则执行、不利的则弃之;要求别人做到的，自己首先没有做到，不能发挥表率作用。
(四)不重自身修养，存在侥幸心理。从大量典型违纪违法案例看，很多违反纪律和法律的行为，都是从不守规矩、不重小节发展来的。如2013年5月10日成为舆论关注热点的湖南衡阳市质监局“办公室斗殴”事件，就是典型的机关党员干部不注重个人修养、不守规矩带来的后果。十八大以后，中央出台了很多的规定和举措，从一件一件小事抓起，从一个节点一个节点抓起，小的如贺年卡的禁止、月饼的购买，大的如八项规定的执行，取得了非常好的效果。但即便如此，还有部分党员干部不能严格落实规定要求，想方设法“搞变通”，不收实物收电子券，不收整的收零的，化实为虚，化整为零，心存侥幸，企图逃避追责。
二、不守纪律、不讲规矩产生的原因分析
(一)经济社会发展的全面改革带来重大利益调整。当前，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、观念深刻变化。特别是十八大以来，我们党开启全面从严治党的新征程，一些地区、行业公务人员的福利待遇不断压缩，利益有所消减，心理失衡现象激增，工作积极性衰退，再加上责任压力加大，做工作怕担责，“宁愿不做事，好过做错事”的在机关党员干部中占有一定的比例，“搞变通”、“搞怠工”成为少数公务人员的一种新的腐败方式。
(二)反腐败体制机制建设仍然不够完善。十八大以来，中央虽然出台了一系列的制度和规定，但在贯彻执行上还存在“变通”、“走样”的问题。有些腐败问题得不到有效惩治，使腐败分子逍遥法外，造成一些人的侥幸心理。现实生活中监督的权利、地位、力量达不到合理的配置，导致监督乏力，一些发生的腐败人和事往往是在被媒体曝光之后才被纪检跟进，对工作造成了许多被动;一些机关单位、基层组织抓作风建设、抓防治腐败的手段还比较单一，在问责力度、检查方式、工作深度、正面宣传上有所欠缺，致使少数犯错误的党员干部未能得到及时有效的教育与警示，最终酿成大错。
(三)机关党建工作仍然处于附属地位，党员教育作用发挥不够。*在群众路线教育活动总结大会上强调，“抓好党建工作是最大的政绩”。但现实情况是，一些机关、基层的党员领导干部仍然固守着老旧的错误观念，片面的认为经济是硬指标，业务是真本事，只要经济、业务搞上去了，才是真功夫。这些错误观念的产生，与现实发展情况相关，也与党建工作在一些机关单位所处地位、机关党组织作用发挥不够、党员教育管理薄弱有关。一些机关单位党组织在党建工作中满足于应付了事，对付检查;在党员的學習教育上满足于走过场，局限于传统的看看报纸、听听报告、开开会议，跟不上形势的发展，激发不了党员的學習热情，起不到实际效果。有的党员干部在认识上存在偏差，把學習当作负担，以工作忙为借口，找人“替学”，找人代写心得体会，只图完成學習任务。一些机关党组织在党员教育管理上的落后以及党员干部意识的偏差，使得党员干部理论學習和廉政教育难以系统化、长期化和有效化，机关党员干部由于放松了政治理论學習，致使自己空虚、理想信念动摇，由政治上的蜕化变质而导致经济上贪得无厌和生活上的腐化堕落，最终走上违纪违法犯罪道路的事例比比皆是。
(四)机关党组织没有严格落实监督管理和责任追究制度，致使党员行为失范。在机关单位，机关党组织协助单位党组发挥好党员教育、管理和监督职能。在现实中机关党组织开展一般性党员活动多，对党员的针对性教育管理少;对党员干部表彰奖励多，对党员的一些不守纪律、不讲规矩的行为开展监督和进行处理少，“多栽花，少栽刺”仍是多数机关党组织当前工作的主旋律。还有一些党务干部和机关党组织片面认为，监督、处理党员是派驻机关纪检组的事情，与自己无关，不愿意得罪人，没有很好的落实监督管理责任。对此，机关工委、纪工委因为缺乏对机关党组织有效的责任追究和制约机制，难以对下精确传导压力，机关党员的管理、监督也就存在一定的薄弱环节和空白地带。
三、“守纪律、讲规矩”的对策思考
(一)加强法纪教育，筑牢防线。机关党组织要加强引导，机关党员要强化自觉，持之以恒地加强政治理论學習和廉政教育，增强其党纪法纪意识，把党的纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”。要时刻保持一颗敬畏之心，不能有侥幸，不能搞下不为例;要时刻保持一颗學習之心，知可为，知不可为，始终守住纪律底线，使守纪律成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。
(二)加强党性教育，强化规矩意识。机关党员干部要切实把党章作为最基本最重要的规矩来遵守，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，“党要管党，要从党内政治生活管起;从严治党，要从党内政治生活严起”。机关党组织要切实担负起党员干部教育管理责任，不断强化党员干部的學習意识、规矩意识、守纪意识。要进一步创新党员學習教育方式、方法，努力探索行之有效、符合机关实际和时代特色的教育方法，重点在引导和监督上下功夫，把党员學習的规矩首先立起来，注重學習实效，形成长效机制，使机关党员干部从遵守學習规矩开始，真正把守规矩作为一种自觉行为和自我要求。
(三)加大监督检查，确保工作到位。机关党员干部要做到守纪律、讲规矩，光靠自觉还不行，还需要我们各级党组织加大监督检查的力度，在督促、执行上下功夫，确保这一要求落到实处。对不符合纪律和规矩的事情，机关党组织要敢于说不，勇于碰硬，坚决维护纪律和规矩的严肃性和权威性。机关党务干部要顾全大局，克服好人，同党员干部中不守纪律、不讲规矩的各种错误和错误行为作斗争，做党的理论的忠实实践者，路线方针的忠实执行者，政策原则的坚定维护者，确保广大机关党员干部认认真真为官，清清白白干事。
(四)强化制度约束，精确传导压力。进一步织密制度的笼子，推行权力清单制度，强化落实过程控制和对考核结果的运用。要强化党组(党委)的主体责任和党建工作“第一责任人”的责任，让党组(党委)给机关党组织压担子、交任务，既要充分授权，又要责任追究，切实改变一些机关党组织无职无权、用不上劲的状态，切实督促一些机关党组织修正事不关己、推诿卸责的工作态度，把该做的工作做起来，该担的担子担起来，该负的责任负起来。只有这样，才能抓小抓早，防微杜渐，才能切实改变那种“非领导，即囚犯”的现实。同时，上级党委、机关工委也要进一步加大对机关(基层)党组织的领导，指导和督促机关党组织经常性地开展党纪党规教育和政治教育，使之制度化、规范化、实效化。机关工委对机关党组织的监督机制必须操作性强、系统配套、务实有效，才能领导和推动机关党组织积极履职，主动作为，才能用纪律和规矩管住党员干部中的大多数。
事实证明，机关党员干部出问题，都是从突破纪律、破坏规矩开始的。“为官之义在于明法”，只有做到将党纪国法内化为心中的“戒尺”，在纪律、规矩面前“认真”而不“任性”，个人才能不触雷、不踩线，党组织才更有威信和尊严，更有凝聚力、战斗力，我们的事业才能无往而不胜。
讲规矩守纪律方面存在的问题三
“五一”前夕，中央纪委对陕西省西安市委副书记、市长董军等人违规出入私人会所吃喝等8起违反中央“八项规定”的案件发出通报，要求锲而不舍、驰而不息地正风肃纪。5月11日，中央纪委监察部网站又发布每周通报，公布了5月4日至10日各级纪检监察机关查处的130起违反中央“八项规定”的事例。
“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对于一个党员而言，纪律是高压线;对于一个政党而言，纪律则是生命线。党要管党、从严治党，就要靠严明的纪律来管、来治。*的系列重要讲话，始终贯穿着从严治党、严明纪律的要求。他在十八届中央纪委五次全会上明确指出，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。
十八大以来，以“八项规定”和反“四风”为主线，*围绕严明纪律筑坝扎笼，稳扎稳打，在广大党员群众中赢得了良好的声誉。纪律和规矩的堤坝早一天建好，纪律和规矩的笼子早一刻扎紧，党的事业就可以早一天少遭受因纪律不张、规矩不行而带来的危害。纪纲一废，何事不生?历史和实践已经再三证明，纪律规矩对党的事业具有根本保证的作用。什么时候纪律严明，党的事业就顺利发展;什么时候纪律松弛，党的战斗力和凝聚力就要大打折扣。
把纪律和规矩挺在前面，必须坚持“纪”在“法”前。党纪严于国法。法律体现国家意志，是全体公民的底线，而作为执政的中国共产党党员所要坚守的底线应该也必须在此之上。党员干部守住“国法”底线不是标准，守住“党纪”红线才是基本要求。
纪律和规矩是管党治党的尺子，是不可逾越的红线。*指出，讲规矩守纪律是对党员干部党性、对党忠诚度的重要考验。每一名共产党员都必须自觉讲规矩守纪律，自觉遵守明文规定的党章、党纪、国家法律，以及长期形成的优良传统和工作惯例，自觉做政治上的“明白人”。
把纪律和规矩挺起来，还必须严起来。纪委要一把尺子执纪到底、一寸不让，依纪监督严苛问责，违纪必究。纪律执行但凡过宽、过松、过软，“铁纪律”就有可能变成“豆腐纪律”，“高压线”就会因不通“高压电”而成为摆设。纪律守不住、执纪不到位，一切都将只是空谈和奢望。我们的党是一个拥有8700多万党员的执政党，肩负带领13亿人民实现中华民族伟大复兴中国梦的重任。只有始终强化纪律建设，全面从严治党，才能锻造更为坚强的领导核心，才能将我们的事业不断推向前进，续写新的光荣与梦想。
