领导干部谈心谈话实施方案【多篇】
领导干部谈心谈话实施方案一
按照中共眉山市彭山区委办公室《关于印发关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案>的通知》(眉彭委办〔2017〕35号)精神，为有针对性地加强领导班子思想政治建设，激励全局干部“抢抓新机遇，引领新常态，奋力实现彭山‘四城’建设目标”，凝心聚力按照“四个彭山”工作要求，切实推动城市管理工作品质发展，现就开展干部谈心谈话提出如下工作方案。
一、谈心谈话主题
以学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委第四次党代会、区委第二次党代会精神，传达中央、省委、市委和区委经济工作会议部署以及全面从严治党要求，结合城管工作实际，就如何进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导全局干部增强“四种意识”，凝心聚力推动城市管理工作为主题开展谈心谈话。
二、谈心谈话范围
由局党组书记、局长对班子成员、各股(室)、城监大队、环卫所负责人进行谈心谈话。其他党员干部按照干部管理权限，由所在部门负责人进行谈心谈话。
三、谈心谈话内容和目标
谈心谈话内容：(一)深入学习党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委第四次党代会、区委第二次党代会精神，传达中央、省委、市委和区委经济工作会议部署。(二)深入了解班子成员、部门负责人在日常工作中的履职情况，取得的成绩、存在的问题以及批评、建议、意见等。
谈心谈话目标：通过开诚布公的层层谈心谈话，了解掌握干部的思想动态、意愿诉求、工作及生活中的实际困难，切实沟通思想，增加凝聚力，激发干部的工作热情，提升干部的担当意识，在工作中切实起到中流砥柱和模范带头作用。
四、谈心谈话方式
按照《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》、《眉山市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》等有关要求，主要采用“一对一”谈心谈话方式进行。
五、工作要求
(一)坚持按照中央、省、市、区委要求，通过“一对一”谈心谈话，切实加强干部的思想教育和作风建设，助力打造一支“忠诚、担当、干净、有为”的城管队伍。
(二)认真倾听干部心声，鼓励干部讲真话、说实话、说心里话，对大家反映的问题，要高度重视，能落实的要落实、需要整改的坚决整改，切实让干部职工体会到谈心谈话对推动单位工作有积极作用。
(三)谈心谈话前，局办公室牵头制定工作方案、提出谈心谈话名单、提纲，指定联络人员负责收集建议意见，收集相关资料，做好工作记录。
(四)谈心谈话中，要营造宽松融洽的氛围，确保“四个到位”，即：把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把建议意见、个人诉求收集到位，把中央、省、市、区委部署要求传达到位。
(五)谈心谈话结束后，要认真梳理、归纳谈话收集到的问题和意见建议，提出切实可行的整改措施，集中力量进行整改。
(六)谈话人和联络员要严肃纪律要求，涉及谈话谈话对象提出的有关事项及隐私等内容，不得翻印、泄露。
附件：1.眉山市彭山区城市行政执法局谈心谈话名单
2.眉山市彭山区城市行政执法局谈心谈话提纲
领导干部谈心谈话实施方案二
为深入开展党的群众路线教育实践活动，切实加强和改进局领导班子和干部队伍的思想政治建设，主动征求意见和建议，区委《中共南京市高淳区委深入开展党的群众路线教育实践活动实施意见》《南京市高淳区党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节实施办法》高群组发[2014] 3号开展谈心谈话活动的总体要求，结合我局实际，决定在局机关领导干部中广泛开展谈心谈话活动。
一、时间安排
3月至4月。
二、谈心谈话的领导
谈心谈话的领导为局班子成员
三、谈心谈话的对象
局班子成员各自分管的科室、下属(单位)的领导及相关人员
四、谈心谈话的内容
1、交流机关作风建设及“四风”方面的问题;
2、进一步了解干部的思想、工作情况;
3、听取干部的意见和建议;
4、鼓励指导帮助谈话对象，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。
五、谈心谈话的方式
开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行，主要采取领导约谈、主动访谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。谈心谈话时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
六、谈心谈话要求
1、把握时间要求。谈心谈话活动，在5月份以前完成。
2、做好谈前准备。谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围;注意启发引导，保证效果;自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
领导干部谈心谈话实施方案三
为进一步做好党的群众路线教育实践活动第二环节的准备工作，加强全局干部作风建设，营造团结和谐的干事创业氛围，根据局教育实践活动领导小组安排，决定在全局党员干部中广泛开展谈心谈话活动。现将相关事项通知如下：
一、谈心谈话时间
2月27日至3月10日
二、谈心谈话方式
采取由下及上的方式逐级谈心谈话。
1.各科室副科干部与科员谈;
2.科室负责人与本科室工作人员谈;
3.分管各领导与分管科室的负责人谈;
4.局主要领导与局领导班子成员谈;
5.科室负责人与机关干部职工谈心认为提出意见和建议必须向主要领导或者分管领导反映和提出，也可以直接向主要领导或者分管领导反映问题，提出意见和建议。
三、谈心谈话内容
1.了解谈心谈话对象思想、工作、学习、生活、作风、廉政等方面的情况，以及需要帮助解决的困难和问题，特别是围绕贯彻落实党的群众路线教育实践活动部署和单位重点工作推进，要着重谈创新工作思路、落实措施、任务目标，听取同志们的意见建议，进一步统一思想、提高认识。
2.了解谈心谈话对象对谈话领导及单位工作的意见和建议，虚心接受谈心谈话对象的批评，开诚布公交流思想，形成精诚团结、合力攻坚的干事氛围。
3.了解谈心谈话对象对我局“四风”方面的意见建议，并认真开展批评和自我批评，全面加强自身作风建设和机关作风建设，全力促进重点工作落实。
四、谈心谈话原则
1.坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
2.不搞自由主义，不报个人恩怨，正确、客观地评价自己和他人，要认真领会开展此项谈心活动的意义所在，通过思想交流和碰撞，进一步“谈”出好的工作作风和凝聚力、战斗力。
五、工作要求
1.高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工关心的热点、难点问题，帮查问题，整改提升，增强机关凝聚力，提升单位工作满意度的一项重大任务，认真按照本通知搞好谈心谈话活动。
2.狠抓落实，确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到实处，要认真做好谈心谈话记录，填写好《党员干部谈心谈话记录卡》。谈心谈话要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，鼓励机关干部职工讲真话、讲实话，提出好的意见和建议，交流工作，确保活动取得实效。
3.深入总结，认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活动结束后，要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改。
4、每名副科级以上干部的谈心谈话记录、整改方案于3月25日前报局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室。
领导干部谈心谈话实施方案四
根据《关于做好近期第一书记几项重点工作的通知》(万组通〔2016〕33号)精神，为落实和开展好第一书记交心谈心活动，特制定如下方案：
一、时间安排
谈心谈话集中安排在4月11日至4月12日。
二、谈心谈话方式
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。
三、谈心谈话原则
(一)坚持实事求是原则。本着对人民群众的利益负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是。
(二)坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。
(三)坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕贫困村第一书记帮扶工作开展情况、生活居住条件、及对组织的意见和要求等方面开展。
四、谈心谈话内容
谈话重点是：听取第一书记驻村情况汇报，在贫困村帮扶情况、生活条件情况及对组织的意见和要求;加强对第一书记的教育和引导，确保其沉得下去、静得下来。
五、工作要求
(一)高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，要积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。
(二)确保实效。参加谈话人员按照谈话内容要求，认真思考，做好谈话准备。谈心谈话内容要有记录，要把谈心谈话活动和当前工作有机结合起来。
