最新企业先进基层党组织事迹材料范文
企业先进基层党组织事迹材料范文一
一年来，焦炭码头公司党委围绕全力打造港口和企业两个升级版目标，以公司“团队建设年”为主线， 积极应对战略动态调整与业务拓展中出现的多重考验，全面推进党委的各项工作，团结和带领公司广大员工改革创新、接力奋斗，为全面提升企业发展质量与效益提供了坚强的政治和组织保证。，公司完成货物吞吐量2300.4万吨，实现营业收入4.64亿元，实现利润总额3.26亿元，各项经济指标均创公司历史最好水平。一季度，公司完成货物吞吐量641.59万吨，实现营业收入1.227亿元，实现利润总额5403.1万元，实现了生产首季开门红，圆满完成了集团公司下达的任务指标。
一、主动适应发展新常态，加快企业改革发展步伐
1.体制机制改革“组合拳”激发干劲
一年来，为顺应发展战略调整，公司不断出台体制机制改革方案，包保制、督导队、单车计件等改革措施全面覆盖装卸作业现场和作业流程，逐步引入设备维修、机械租赁、货垛苫盖等优质、成熟外部资源，创新推出安全风险抵押和手册管理制度，各项改革举措“组合拳”精准发力，有效激发了员工的积极性。
2.作业环境治理“先手棋”稳步推进
在装卸作业区域逐步构建了射雾器+随动喷淋的动态抑尘模式，堆场存储区域应用推广了防尘网+货垛苫盖的静态隔离模式，干道、通道逐步形成了冲车台+清扫吸尘设备相互结合的除尘作业模式，并配套了海水淡化、水囊收集以及管涵取水等供水渠道，显著改善了企业整体环境面貌。
3.技术创新管理“新动力”驱动发展
加快信息化建设步伐，现场区域实现了无线网络和高清视频覆盖，具备了自动过衡、无人值守、数据回传等功能;大力开展南六连续化设备适应性改造，逐步推进生产管理流程化、信息化应用与创新，在集团公司散货作业码头范围内公司率先推行了单车计件和电子作业工班票，有效激发了员工的积极性;不断引进和应用新技术、新工艺和新产品，在成本控制方面取得了一定的成效，公司综合能耗指标控制在1.2287吨标煤/万吨，同比下降27%，实现了节支增收与节能减排的良性循环。
二、持续加强和改进党的建设，努力提升党建工作科学化水平
1.突出基层党组织建设，务实创新抓党建
以加强党建工作研究为重点，针对党建工作面临的新形势和新挑战，建立了“党委领导面向党群部门+党群部门面向各党支部”双向考核模式，探索推行了党群部门间、党支部间合作调研方式，进一步激发了党建工作活力;以夯实基层党组织基础为重点，严格按照组织程序开展了党支部换届选举，持续加大了党建工作经费、人员的保障力度，进一步强化了基层基础保障;以创建服务型党组织为重点，积极开展支部共建、标杆创建、“三连三通三问”党内激励帮扶机制等特色活动，不断提升了服务党员群众的能力和水平;以加强党员队伍教育管理为重点，部署推进了“抢抓机遇 创新发展岗位建功”主题实践活动，组织开展了集团党校教师授课、观影、座谈沙龙等党员培训教育活动，进一步增强了党员队伍的先进性和带动力。
2.突出干部人才队伍建设，严谨规范抓党
加大干部队伍建设力度，持续改进了与“双向选择、绩效目标兑现承诺制”相配套的干部绩效考核评价体系，完善了综合考试、民主测评、绩效目标考核相结合考核考评模式，严格贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，持续加大了竞争性选拔干部工作力度，，提拔任用科队级干部7人;深化人才队伍建设，广泛开展了知识讲座、座谈交流等培训教育活动，拓宽了人才队伍的知识结构。同时，结合企业未来发展的实际需要，加大高学历、高素质、高技能人才的引进力度，引入优秀大学毕业生5人，确保了人才结构与企业未来发展相适应。
3.突出服务保障，围绕发展抓党建
始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,推进党建成果转化。以公司“团队建设年”为契机，组织各党支部查找并整改了在企业生产经营中影响团队配合的问题39项，使党政工作融合日渐紧密;扎实推进企业文化落地工作，大力弘扬、传播公司企业文化理念体系，梳理规范文化制度，进一步完善了文化的自我诊断提升，为企业发展提供了强有力的精神动力和文化支撑;充分发挥群众组织作用，大力开展员工技术创新、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议征集等实践活动，增强了党建工作服务中心工作的能力和水平。
4.突出党风廉政建设，改进作风抓党建。
准确把握中央对党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求, 持续落实好中央八项规定、纠正“四风”等相关要求，稳步推进了以“两书”签订、廉洁文化“三进”、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》专题学习等为主要内容的廉政教育活动，大力实施了以《落实党风廉政建设责任制规定实施细则》、《行风建设责任制规定》等为主要内容的廉政制度建设，部署抓好了以内部审计、廉政台账等为主要内容的廉政监督检查工作，进一步发挥了党风廉政建设在企业生产经营中的保驾护航作用。一年来，公司未发生任何违法违纪问题。
企业先进基层党组织事迹材料范文二
，劳务发展公司党委在集团公司党委的正确领导下，全面落实集团公司的各项工作部署，带领全体员工团结奋斗，进一步深化用人用工制度改革，实现劳动力资源的共享和效率最大化，圆满完成各项任务，为公司科学健康、和谐稳定发展提供了强有力的组织保证和精神动力。全年公司未发生统计上报的重大安全责任事故和因工死亡事故，2010年、2011、2013、荣获集团公司级先进党委、“四好”领导班子，“四好”领导班子荣誉称号。
一、严格落实主体责任，改革发展成果显著
1.用工制度改革持续深化，为公司稳步发展提供制度保障
一是积极发挥集团公司用工制度改革推动者的作用，牢牢掌控集团核心操作资源，积极参与天津港用工制度改革和设备管理体制改革的顶层设计。二是大力推进全过程承包项目，不断深化完善承包模式，进一步明晰承发包双方的责权利关系。三是进一步推动集约化用工模式，实现了相同工种、相近工种间的集约化使用及调配。四是进一步深化费收模式和薪酬体系改革，理顺承发包双方经济关系，完善公司绩效考核管理机制。
2.安全维稳工作超前谋划，为公司和谐发展营造良好环境
一是牢固树立“大安全观”，始终强化超前、预防、科学的红线意识和底线思维，积极建立安全管理机制，完善安全生产责任体系，大力推行安全文化建设，推进安全生产标准化和信息化建设，形成安全生产长效机制，保持了稳定的安全生产形势。二是牢固树立“稳定压倒一切”的指导思想，坚持党委统一领导、党政工团齐抓共管，进一步强化维稳工作五级责任体系，建立六项突发事件应急预案。同时注重源头管控，强化队站、班组维稳责任，深入做好员工服务、引导、教育、管理工作，把和谐文化融入企业经营管理之中，实现员工与企业之间的和谐共处。
3.核心业务能力稳步提升，为公司持续发展注入强劲活力
一是紧密结合集团公司体制改革进程，准确把握改革动向，坚持科学引领，优化发展结构，扩展业务范围，不断增强人力资源管控能力。二是积极探索设备租赁、设备维修市场，主动承担集团公司设备管理制度改革任务，发挥机械配置和人员配备“一体化”优势，有效盘活天津港的资产存量，不断强化集团公司内部设备维修市场的主导地位。
二、充分发挥党委政治核心作用，党建工作成效显著
1.党的自身建设取得新成效
一是认真落实全面从严治党的要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，严格落实中央“八项规定”，坚决抵制“四风”问题，始终把思想建设放在首位，不断加大领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党组织、党员队伍建设力度。制定并下发了《党委工作条例》、《党政领导干部安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》，将安全工作融入党建工作中，进一步规范了党建工作流程。二是夯实党组织基础建设，完善党组织体系，以服务型党组织建设为依托，深入开展主题实践活动，加强制度建设，实现了全过程承包项目党组织的全覆盖。强化主体责任，明确工作职责，结合劳务发展公司母子公司结构体系特点，进一步强化子公司党建工作，明确党委委员工作职责，优化党支部配置，发挥党组织作用。以学习型党组织建设为依托，大力加强党员学习教育，组织开展理论及业务培训、认真落实“三会一课”制度，进一步提高了申请人、入党积极分子、党员干部的政治理论水平，实现党员教育的全覆盖。三是进一步强化员工思想教育工作，创新教育形式，引导广大员工进一步统一思想，明确责任，鼓舞士气，不断深化企业文化体系的提升改造，打造“劳动创造美好未来”文化理念，提高员工对文化的认同感和践行力。
2.干部管理能力实现新提升
一是积极适应公司快速科学发展的需要，不断提升干部管理、人才培养的综合管理水平，实行中层干部绩效考核制度，不断完善考核评价体系，形成选拔从优、任用从德、晋升从绩的选人用人机制和奖惩分明、绩效公平、能上能下的考核监督机制。二是创新人才选拔、培养、考核管理体系，加大科队级后备人才库建设力度，逐步形成梯队式培养模式，干部能力素质不断提升，人才队伍结构更趋合理。
3.党风廉政建设呈现新态势
一是认真贯彻集团公司工作部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任以及廉洁自律各项要求，公司建立了廉政档案管理信息系统，制定了《劳务发展公司关于科、队级党员干部报告个人党风廉政建设有关情况的规定》强化权力运行的制约和监督，加大勤政廉政教育力度。二是大力倡导廉洁文化，从思想根源防治腐败，把反腐倡廉建设放在公司健康发展的全局中谋划部署，不断完善党风廉政制度体系建设，坚持用制度管权、管事、管人，扎实推进巡视检查、监督监察工作，立足抓早抓小抓苗头，及时发现问题推动整改，形成风清气正、廉政勤政的良好氛围。
4.群团工作开创新局面
工会和共青团组织紧密结合党政中心工作，坚持党群联动共建，切实发挥各项工作职能，强化民主管理，创建工团活动品牌，团结带领广大员工和团员青年开展卓有成效的工作和各具特色的活动，充分发挥群团组织的重要作用，为公司稳定发展提供了有力保障。
