年最新官油子之气有哪些表现
官油子之气有哪些表现一
“向不良作风宣战，严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和官油子之气、不作为之气、漂浮之气、两面人之气，推动全区干部作风明显转变”。1月7日上午，陈全国书记在自治区维护稳定工作电视电话会上掷地有声，痛斥“官油子”现象和作风，称“不愿意干的、干不了的，写辞职报告，立写立批”。陈全国书记更是指出“‘三股势力’是新疆各族人民共同的敌人，作风不实是我们更大的敌人”。
当天，朋友圈里的“官油子”这词顿时火了!一首打油诗也迅速传播开来“转作风、杀无赦，要稳定、无死角，抓基层、大于天，可辞职、立即批，官油子、靠边站，不辞职、拼命干，箭上弦、无退路，不出事、尽本份，出了事、全牵连，要感恩、不抱怨，撸起袖子加油干!”
笔者粗略归纳了一下，“官油子”大体有这么十种表现特征：
一是对待上级阿谀奉承，对待下级颐指气使，俗称“官不大脾气不小”;
二是欺上瞒下，八面玲珑;当面人话，背后鬼话;两个面孔，两面哄弄;
三是轻视群众，疏离群众，折腾群众;“空头支票”忽悠百姓，连哄带骗对待群众;
四是不干实事，很会“来事”;只有唱功，没有做功;
五是善于邀功诿过，总能见风使舵，宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳地做官;
六是不干正事，净动歪心，对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事;
七是空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真;总结写得头头是道，讲话说得天花乱坠;
八是只栽花，不栽刺，一团和气，好好先生，谁也不得罪;
九是好大喜功，急功近利，不尊重规律办事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文章;
十是享乐主义严重，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气。
笔者认为，陈全国书记一番话点准了穴位、切中了脉搏，我们每个人都不妨对照对照，检视一下自己是否或多或少染上了这些个毛病，“有则改之， 无则加勉”。
事实证明，当前全区上下要把握总目标，打好维稳组合拳、攻坚战，实现新疆社会稳定和长治久安，就必须有一支作风过得硬的干部队伍，这支队伍必须以“做老实人、说老实话、干老实事”为导向，忠诚履责、真抓实干、勇于担当、踏实苦干;同时，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子，让不想事不干事的“官油子”出局让位，形成风清气正的用人导向和从政环境。
如此一来，社会稳定和长治久安这个总目标何愁不能实现?!
官油子之气有哪些表现二
套路一
手懒、嘴勤、人油滑
“官油子“们大事干不了，小事不屑干;不干实事，嘴却很会“来事”： 说话留半句，见面哈哈哈，空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真，欺上瞒下、慌报政绩，却只有唱功，没有做功。整天忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子。 风气污浊时“门难进、脸难看、事难办”，现在正风肃纪，就变成懒洋洋、不作为，“门好进、脸好看、事不办”了。
套路二
潜伏高手，能躲会藏
他们深知要干事就会有麻烦：办好事会得罪坏人，办坏事会得罪好人;办实事也会生事，办错事还要承担责任。为了不得罪人、不出事、不担责，他们身形矫健，能躲会藏。躲啥?躲工作、躲难题、躲矛盾。藏啥?藏自己的真实面目，藏自己的真实想法，藏自己的毛病缺陷，乃至藏自己的不法所得。说他们是“潜伏”高手，实不为过。
那啥时候“出手”呢?推过揽功、见风使舵属第一。有了成绩第一个靠上去，出了过失第一个躲闪开。决策时不敢表态，遇事搞推诿比赛。自身的错误千方百计开脱，下属的失误劈头盖脸指责。
套路三
一心看“上”，十足官迷
眼睛是心灵的窗户。官油子们“下眼皮肿”，眼睛专门向上看。终日揣摩上司喜好，上司哪儿痒往哪儿挠，上司喜欢吃甜他送蜜，上司爱好搓麻他点炮。对下属特别是老百姓瞧不起、看不上。可谓颜值不高，脾气不小：看到上司抖腿子，训斥下属粗脖子。碰到群众卖关子，奉金送银跑位子。
细看就会发现，他们脑门子上印着个大大的“官”字，十足的“官”迷不说，还“病入膏肓”。“两年不提拔，心里有想法;三年不挪动，就想去活动”。整日里钻营，汲汲谋求对升官逐利最有利的单位、位子，还挑肥拣瘦，“没有油水不肯去、权力太小不想去”。
套路四
自己不干事，也怕别人干成事
干事创业，最是需要团结共事，共克时艰。而“官油子”把“官”看得很重，认为别人也必然如此，把封官许愿当成拉帮结派的主要手段，造成一些单位表面上波澜不惊，暗地里各揣心事，在这种氛围中，很难形成强有力的领导班子。
尽管他们不干事，但对一切可能威胁自己的升迁希望或现有地位的人才却最敏感。嫉贤妒能，怕别人干成事，也最有精力和动力挑干事人的毛病，拆干事人的台，甚至实在除不掉，就设法把人才长期 “冷冻”起来。因此，只要有“官油子”掺合的地方，解放思想、改革创新的工作局面就难以打开。
套路五
放长线、钓大鱼，营造稳重、成熟的假象
还有一些“官油子”善于放长线、钓大鱼，他们在猎取更高的领导职位之前，不一定有明显的腐败行为和劣迹，有的甚至会摆出一幅勤勉廉洁的姿态，更增加了他们的欺骗性。而某些组织和领导机关选人用人的传统观念不改变，也会造成“官油子”排斥干事人的客观结果。
黄苇町曾在《人民论坛》刊文指出，考察干部时，我们往往可以发现，优点突出的人，缺点往往也突出。胆小的打不开局面，胆大的又容易失控;敢于改革创新的人，投满意票的人未必多;而有些人们几乎提不出什么意见的人，唯一的意见就是没干什么事。可在选拔干部时，求稳的思想往往占了上风。而那些城府很深，工于心计的“官油子”，最容易给人稳重、 成熟、听话、不会捅娄子的假象。结果，当新一轮改革大潮来临时，就会面临乏人可用的局面。
值得注意的是，与公众对于“官油子”“十分反感，厌恶”的态度相比，一些基层干部存有疑问：官油子是不是会做官的表现?与令人由衷歌颂的清官、让人痛骂唾弃的贪官的“显性”相比，官油子“潜”在官场大潮之中，呈现一种“隐性”状态，难以察觉。
如同断肠草一般，不但没有治病功效，还自带毒性的“官油子”们，一旦被重用，不仅容易蜕变为庸官、贪官、恶官，而且忠诚老实、勤勉干事的干部们的内心几乎是崩溃的，后备小鲜肉们也会产生迷茫和困惑。
不过，在改革创新呼声高的浪潮中，在营造风正气清的政治生态中，你可看他吃香、走俏不几日，就泪洗面、吃牢饭，可谓机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。那些提拔“官油子”的领导干部，当日嘴短不规劝，他日终究被牵连。
所以说，人间自有正道在，在这个干事创业的最好时代，埋头苦干者自有奔头，真抓实干者尝到甜头。
官油子之气有哪些表现三
第1个特征
对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝;对待下级颐指气使，自以为是;官位不大，脾气不小
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典型案例：绥化市原市委书记马德把其执掌的市委大院变成了一个“乌纱帽”批发部。绥化的官员们为了能够接近马德、攀上马德，也不择手段。走“夫人路线”是一类，借领导住院送礼是一类，直截了当送礼要官是一类。为了攀权结贵，许多人甚至不惜拜马德为干爹，尽管年龄不一定比马德小多少，也心甘情愿地给马德做“干儿子”。马德案发后，竟涉及领导干部260多人。
编辑点评：造就“马屁文化”的不是献媚者,而是一直未受到有效制约的权力。正是权力成为礼物，才引来众多逐臭的“马屁精”，进而形成一种文化。真正有效的途径是把权力关进笼子，驯服这匹“野马”，不让它随心所欲，当权力不能当成礼物分派时，献媚者一无所得，也就没人愿意毁掉自己的人格尊严，去取悦于上级官员。
