关于最新两提一创对照材料最新篇
开展“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动，就是为了解决这些制约宣传文化工作的突出问题，就是为了增强广大干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，就是为了促进宣传文化事业健康发展。我们要在这次活动中对标查找问题，切实改进作风，有力促进工作。以下是上大学网小编给大家搜集的两提一创对照材料，快来看看吧。
两提一创对照材料一
4月7日上午，纸张公司召开“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动工作推进会。传达集团有关会议精神，安排部署公司对表对标、寻找差距阶段工作。班子成员、各部门负责人参加会议。公司党总支书记、总经理、大讨论活动领导组组长王跃东同志主持。
会上，纸张公司党总支委员、副总经理、大讨论活动领导组副组长兼办公室主任韩裕德传达了集团4月6日“两提一创”大讨论活动对表对标推进会精神。传达了党委书记、董事长梁宝印提出的工作要求：一要对表对标，寻找差距，切实加强大讨论活动现实意义的认识;二要明确要求，创新方式，扎扎实实开展好大讨论活动;三要强化责任，督查问责，确保实效。学习了集团党委副书记邓国帅从做什么、怎么做、重点注意的问题三个方面对开展好第二阶段活动做出的找准问题、定高标准、拟好方案的部署。按照集团《关于进一步做好集团“两提一创”大讨论活动有关事项的通知》，对公司有关事项进行了对照检查和工作部署。
与会人员按照集团会议精神，对如何结合公司实际，开展好对表对标、寻找差距阶段工作进行了讨论交流。重点做好以下几项工作：一要开展征求意见活动，就公司存在的问题及解决对策，问计于民，向全体员工征求发展的意见和建议。二要坚持问题导向，开展寻找差距活动，按照“五个对照”要求，各部门、各岗位开展自查。三要学习系统内先进单位的管理经验，找出自身的差距，努力在基础管理方面有所改进。四要对各岗位及职责进行重新梳理，为第三阶段提高改进打下基础。五要围绕大讨论活动的要求，分别开展一次全员学习和青年志愿者服务活动。
纸张公司党总支书记、总经理王跃东强调：对表对标、寻找差距阶段是“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动的关键阶段，工作主线是找问题、定标准、拟方案，要加强对大讨论活动现实意义的认识，充分结合公司实际，找准薄弱环节，努力缩小差距，提高工作能力。两提一创
两提一创对照材料二
“各县(区市)、各单位的‘两提一创’工作亮点纷呈、各具特色。希望通过这次活动，全市宣传文化系统干部职工思想能得到进一步提高，工作能力得到大幅提升，希望大家以务实的工作作风创一流的业绩，为实现振兴崛起、挺进全省第一方阵做出应有的贡献。” 在4月6日召开的落实全市宣传思想工作会议精神汇报会上，市委常委、宣传部长任秀红对我市的“两提一创”大讨论活动给予充分肯定，并提出新的希望。两提一创自查报告如下：
按照省委宣传部安排，我市从2月28日全面启动宣传文化系统“两提一创”活动。随后，各县(区市)、市直部门立说立行，及时召开动员会，传达贯彻省、市重要讲话精神，研究制定活动方案，并就如何开展活动进行了安排部署。在严格遵守活动要求的基础上，各县(区市)、各单位、各部门结合各自工作实际，亮点频出，做到了“规定动作不走样，自选动作有特色”，迅速掀起全市学习讨论的热潮。
真学搞创新确保成效
创新学习载体、形式，确保学习入心入脑。
学习不能“雨过地皮湿”，学了就要记在脑子里，用在工作中，落实到行动上。为了确保“两提一创”的学习成效，市社科联定期开展“评笔记、赛成果”活动，坚持每周“三报一查”，即报进度、报体会、报建议，查笔记，保证学习进度和效果。同时结合实际创新了自选动作，坚持理论武装开展了“修身增智行动”，围绕能力提升开展了“党建领航强队伍‘先进引领强担当”学习调研活动，组织开展了“金点子”征集、“学习先进找差距，见贤思齐促提升”等活动。
除去理论学习和举办讲座，市委讲师团积极走出去、走下去，开展实地调研，参与各种活动，讲好晋中故事、传播晋中声音。其中，观看晋剧《王家大院》体会“成由勤俭败由奢”道理，学习雷锋见行动不忘初心献真情，开展“女干部的担当”主题系列活动，将讨论与扶贫工作相结合、相促进。
昔阳县通过6条途径，强化学习成果。其中包括组建宣传文化部门微信工作群，打造指尖上的学习教育新阵地;抓住新闻队伍、网络队伍、文化艺术人才3支队伍，加强业务技能培训;拓宽活动载体，丰富学习形式，组织“相约春天，种植希望”亲子种植综合实践活动，向社会各界征集“昔阳民歌”和“昔阳鼓谱”等。
实干找差距提升能力
对标一流找差距、找不足、找缺漏。
“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”是对于新时期宣传干部的新要求。以此为目标，市委宣传部抓实“提高”这个关键过程，开展了领题调研活动，以期提升宣传干部的写作能力。围绕市委中心工作，制定了2017年全市宣传系统调研工作方案，筛选确定全面从严治党等23项重点调研课题，要求人人领题，个个撰写调研报告，提升宣传干部研究问题、解决问题的能力。
市文化局组织了4种形式的调研活动，包括“走上去”，到省博物院看省级工作人员的业务素质和服务能力;“走出去”，到党建工作先进单位学习观摩，借鉴好的党建工作经验;“走进去”，到驻晋中部队观摩学习、体验军营生活，看自己的思想作风和组织纪律差在哪里;“走下去”，到基层单位广泛征求服务对象的意见、建议等。
市文联从8日起分批次到各县(区市)征求基层文艺家的意见和建议，随后还将走访省作协、省文联，到沁水县参观学习，寻找自身的差距。
祁县以“三个十”为重要抓手，积极开展“大调研大走访大评议”。大调研大走访活动中，走下去开展“十进十看”活动，包括进农村(社区)，看群众有什么呼声，进学校看未成年人思想道德建设的薄弱环节在哪里，进企业看企业的困难是什么、急需解决哪些问题等。开展“十场座谈会”，包括县委宣传部组织基层宣传工作者座谈会，文联的文艺工作座谈会，新闻中心广播电视台组织新闻工作者座谈会，文化馆组织文化志愿者座谈会等。
对标对表要做到“十个十”，包括撰写一篇有质量的自查报告，形成一本责任清单、选树一批行业标兵等。
和顺县着力抓好六个重点。瞄准一个“总目标”突出抓好思想引领，突出一个“主抓手”全力助推脱贫攻坚，弘扬一个“主旋律”塑造和顺美好形象，做好一篇“大文章”着力抓好文化惠民，抓住一条“生命线”加强意识形态管理，凝练一种“精气神”打造过硬宣传队伍。
见效提标准激发干劲
深入的学习和切合实际的对标对表，提振了全市宣传文化系统的精气神，激发了干部职工干事创业的干劲。
市委宣传部突出“争创”这个核心目标，坚持大手笔谋划，出台《晋中市提升文化软实力加快文化强市建设实施意见》，明确了“十大工程”建设任务;坚持大项目支撑，引进平遥国际电影展、2018年央视春晚相继落地晋中，电视剧《乔家大院‖光明之路》将在央视1套黄金时段播出，策划创作大型记录片《万里茶道》等重大项目，提升晋中文化的传播力、影响力;大格局宣传，对接北京金烨菲林文化创意团队，积极创塑和推介晋中城市形象，扩大晋中对内对外知名度;大力度选树典型，在全市范围内组织开展“最美晋中人”系列评选活动。
介休勇于破冰，难点工作有新进展。其中，介休市晋剧团坚持多出精品剧目，现代戏《焦裕禄》目前在11个县(区市)巡演。勇于创新，重点工作取得新突破，将调研工作贯穿始终，形成《壮大文化事业，发展文化产业，提升区域文化软实力》调研成果。
两提一创对照材料三
党的执政能力建设关系到*能否健康发展，关系到国家的兴旺发达，关系到党的生死存亡。*的发展，党的建设，都必须要依靠广大党员干部出色的执行力来实现。可以说党员干部的执行力就是党的生命力，没有执行力，党和国家的各项路线、方针、政策就难以得到贯彻落实。党员干部的执行力不强，就会影响到党的执政之基。因此，如何提升广大党员干部执行力，是一项摆在我们面前的重要而紧迫的课题。
一、党员干部执行力不强的主要表现
1、被动执行
有的党员干部“躲”字当头，工作能推则推，得过且过，不思进取，敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。有的党员干部“拖”字当头，凡事等上级部署，靠领导指点，瞻前顾后，裹足不前，工作能拖则拖，常常把小问题拖成大问题，简单矛盾拖成复杂矛盾。有的党员干部“怕”字当头，怕碰钉子，怕得罪人，怕枪打出头鸟，明哲保身，做老好人，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓。
2、虚假执行
有的党员干部奉行形式主义，工作流于形式，做表面文章，没有实质效果。有的党员干部只说不做，行动在嘴上、落实在纸上，对上级政策规定有令不行，有禁不止。有的党员干部雷声大，雨点小，表态度表决心豪言壮语，头头是道，而行动上却是毛毛细雨。有的党员干部习惯于以会议和文件代替落实，忙碌于文山会海，只要开了会，发了文就万事大吉。
3、机械执行
有的党员干部教条主义严重，拘泥于条条框框，对上情吃不透，对下情不了解，只会讲大道理、讲套话，不能具体问题具体分析。有的党员干部只会当“传话筒”，不管实际情况如何，不问客观条件怎样，照抄照搬，毫无新意，解决不了实际问题。有的党员干部信奉“经验主义”，习惯于老套路、老办法，思想僵化，观念滞后，推动工作的思路窄、办法少，工作打不开局面。
4、选择执行
有的党员干部办事讲条件，讲价钱，避重就轻，有利可图时就抢着干，无利可图时就推诿。有的党员干部本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。有的党员干部以个人利益为取舍，私心杂念重，干活凭心情，办事看人情，有好处就办，没有好处就推，甚至以权谋私。有的党员干部以取悦讨好上级领导为目标，不顾及基层利益，不考虑群众感受，摆花架子，不怕群众不满意，就怕领导没注意。
二、党员干部执行力不强的主要原因
1、责任意识不强
一些党员干部不注重世界观的改造，缺乏理想信念，受社会上一些不良风气的影响，信仰迷茫，拜金主义、享乐主义思想严重，执政为民的观念淡化，导致责任意识不强，缺乏为民负责、为民服务的精神，执行意识淡薄，动力不足。
2、能力素质不高
有的干部整天忙于应酬，疏于学习，缺乏上进精神，能力平庸，跟不上时代发展的需要，不能正确领会政策精神，缺乏应变创新能力，对新的理念，新的方法，新的工具不会应用或是一知半解，工作效率低下。
3、工作作风不实
有的党员干部官僚主义思想严重，缺乏公仆精神，高高在上，唯我独尊，主观武断，搞一言堂。有的党员干部特别热衷于搞形式主义，搞面子工程，做表面文章，工作漂浮、办事拖沓、应付上级，弄虚作假。
4、环境氛围不佳
在评价考核机制上存在不客观公正，责、权、利不统一，难以褒勤罚懒。在激励机制上，成绩与奖励不相一致，缺乏科学合理的奖惩制度。同时，社会风气不良也是党员干部执行力不高的潜在原因。
