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纠正形式主义官僚主义突出问题清单及整改措施(两篇)

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篇一

根据《XX公司贯彻落实*重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求,围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单,各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上,对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现,深入照镜查摆,研究制定整改措施。现将情况汇报如下:

一、存在的问题

通过积极开展自查自纠,各部门经对照自查,截至目前,在形式主义、官僚主义方面,共排查四个方面存在问题:

(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面

1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执行不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向,存在应付上级检查的现象,对会议和文件内容没有仔细调查研究,没有提出有针对性、可操作性的措施;

2.贯彻落实缺少有效方法,存在“活动式”的思想误区,习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;

3.理论学习的自觉性仍然不足,存在以干代学和应付了事的思想,只注重学习笔记的数量,心得体会也照抄照搬,对上级政策性文件理解不够深刻,结合实际工作不紧密。

(二) 联系群众、服务群众方面

1.深入车间、班组程度不够,与职工面对面交流少,对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;

2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

3.工作过程中有急躁情绪,工作方法简单粗糙,一定程度上挫伤了职工工作积极性。

(三)履职尽责、推动企业改革发展方面

1.工作上有畏难情绪,存在求稳怕乱思想;存在安于现状,不思进取倾向;对待日常工作标准不高,满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感,对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;

2.存在老好人思想,怕得罪人,对于个别不良现象和作风存在态度漠然,事不关已、高高挂起,听之任之;

3.纪律观念仍需进一步提升,存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;

4.业务能力不足,业务学习意识不强;

5.工作创新不够,依然存在“穿新鞋走老路”的现象,没有对已有经验进行总结,没有结合新时期的工作要求,提升思想、做出方案、拿出举措。

(四) 学风会风文风及检查调研方面

1.对于一些工作重安排部署,轻督促问效,压力传导不够、问效问责不够,导致一些工作流于形式;

2.存在有些制度“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑;

3. 存在会议过多,参会人员过多;

4.检查考核过多过滥,材料多、表格多、台账多,凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

针对在自查自纠工作中存在的问题,各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案,明确责任领导和整改期限,整改工作主要在集中在以下几个方面:

1.提高各部门负责人的思想认识,深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现,查摆问题要把自己“摆进去”,“照镜子正衣冠”,剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;

2.深刻反思,做到深入群众,定期“把脉职工”“问诊一线”,保持足够的敏锐性,对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判,了解职工的思想动态,对个别同志要提前打招呼、做工作,避免情绪累积於结,把工作做在前面,避免矛盾升级,管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

3.会风精简、文风务实,严禁以会议落实会议,以文件传达精神,发挥模范带头作用,营造“比学赶超”的良性氛围;

4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间,紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作,用党的创新理论检查过去的工作,规范当前的工作,谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育,把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来,切实把讲政治的要求落实到具体工作中;

5.进一步健全完善各项工作制度,实现以制度规范行为,以制度管权管事管人,对发现存在的问题,找准差距,认真整改,持之以恒开展作风教育,推动作风建设常态化、长效化。

三、下一步工作

本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆,完善问题清单并制定整改措施,督导各部门进一步的落实整改内容,并按要求将整改情况上报XX公司。

篇二

形式主义官僚主义

存在的问题

1、思想素质和业务水平有待提高。部分党员干部思想观念陈旧,总是跟不上县局工作的节奏,把学习理论、业务当应付差事,既不联系思想实际,又不联系实际工作,面对工作中出现的难点感到困难重重,存在能力恐慌。有的存在对县局安排的工作认识不到位,对食品药品监督管理法律、法规不熟悉,钻的不深,对业务知识的学习不够精,政治敏锐性不够强的问题。尤其是在近期的对学校食堂、餐饮服务业、卫生室的日常监管上表现尤为突出,连最基本的《日常监管记录》,《现场检查笔录》、下达《责令改正通知书》语言表述上存在很大的随意性,不规范、不准确。

2、在工作作风上、精神面貌上存在的问题。有的同志只是为了工作而工作,对自己的本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上所长交办的工作,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性。有的同志得过且过、进取心、责任感、主动性不强、缺乏担当,说白了就是工作思路不清、门路不清,每天到单位来不知道自己做什么?该做什么?所长没有安排工作,就在玩微信、上网,工作无计划、无安排、无目标,个别同志需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感,增强服务意识。还有部分同志精神面貌差,工作期间不着装、脱岗、聊天、精神萎靡不振,甚至为家庭琐事缠身影响正常工作,不能够以昂扬的工作状态投入到工作当中去。

3、工作纪律涣散,少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间,家里有一点事就请假,工作职责不清、任务不明,与同事、领导之间缺乏沟通、协调。办事我行我素,不请示、不汇报爱犯自由主义,遇事不动脑筋,不想办法,县局开过会议,会议精神停留在笔记本上就心安理得,工作有始无终。

4、服务意识不够强,对监管对象的服务不够主动,在服务工作中往往被动服务为主,主动服务欠佳,跟踪服务不能完全到位。主要表现在工作没有沉下去,浮于表面,流于形式,不讲实效,不在抓好落实上下功夫,在近期的“三小”行业摸底工作中,没有主动与食品加工作坊、小餐饮等业主交心谈心、了解业主经营状况,对现场指导办证、行政许可受理、法律宣传等工作没有做到位,做细致。

5、日常教育不够深入,教育效果不好,习惯用老办法解决新问题。具体表现:组织党员理论学习还不够深入,在深度和广度上差距较大;党员干部对业务知识学习不精,综合业务素质和业务能力还有待加强。

6、工作安排部署有时不够严谨。具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神,没有深入实际调查研究,没有注重对关键细节上的指导,缺乏激励机制,干部职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。

7、谋化大局不够,缺乏有效的管理手段。具体表现:重点工作不突出,过于的强调分工负责制,工作缺乏创新,工作方法单一。

8、学习少,迎来送往少,事务缠身,缺少知识的更新换代,长期下去,会影响驾驭全局的工作。

9、思想上滑坡,认为年龄在,可以自我放松,动力不足,作为党员,未能做到永葆革命的青春。

10、缺乏深入实际调查研究,推动工作不能保持连续性。

11、在党内廉政建设上自我约束不到位,未能很好保持干部形象。

12、思想解放程度不够,缺少创新意识,很多部门带病运行,有些部门的改革失去了机遇。

13、吃苦耐劳的精神欠缺,缺乏快节奏,高效率的工作作风。

形式主义官僚主义

整改措施

(一)坚定理想信念,保持绝对忠诚。坚持以*理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以及*系列重要讲话精神,紧紧围绕强化县局总支领导核心地位,以强化政治功能和服务功能为鲜明导向,以基层党建全面进步、全面过硬为总目标,以实施“整县推进”基层党建工作为抓手,以落实管党治党责任为关键,坚持从严从实、问题导向、改革创新,整体提升支部创造力凝聚力战斗力,注重学以致用,理论联系实际,全面提高自身素质。加强学习食品药品相关专业知识及法律法规知识, 增强处理问题的能力。为落实今年“三项主要工作”提供坚强有力的组织保证。(1、学校及周边;2、三小整治;3、卫生室非法渠道购进药品)

(二)主动担当作为,严格依法办事。充分发挥第二支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以本次“担责明纪---反对形式主义、官僚主义从我做起”主题活动为契机,把支部党员的思想统一到胡局长在年初“提素质 履好责 保安全 全面提升食药安全工作水平”讲话精神上来,胡局长的讲话,为我们基层所工作指明了方向,作为共产党员,应该认真履职尽责,主动引领担当,树立做好食品药品安全监管的信心,增强责任意识,兢兢业业踏踏实实的干好本职工作,争取给辖区内人民群众交一份满意的答卷。

(三)强化纪律意识,勤勉实干奉献。事事从大处着眼,从小事着手,在随意中把握有序,在被动中把握主动,努力做到不以事小而不为,不以事大而乱为,不以事乱而盲为,不以事难而怕为,凡事谨慎考虑,小心运作,确保各项工作零搁置、零积压、零失误。撸起袖子,甩开膀子,用实际行动和工作业绩迎接党的十九大胜利召开!

(四)以建学习型支部为切入点,组织党员干部克服工学矛盾,结合工作实际抓好理论学习,通过加强学习来提高党员干部的整体素质和业务能力。 一是完善班子理论学习制度,将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实,要求对每次学习做好学习纪录,注重学习效果的提高。二是根据监察支队学习计划和工作实际做好业务学习安排,提高干部职工的业务素质和业务能力。

(五)注重团队精神的培养,充分调动党员干部的积极性和创造性。一是经常性开展交心谈心活动和批评与自我批评。支部班子成员之间勤交换思想,多听取意见,多交心、多通气,发挥班子的整体作用。二是增强做好支部工作的事业心和责任感,完善支部各项规章制度和激励机制。

(六)改进工作方法,坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题,要合理安排时间,协调好各方面的利益关系,落实和处理好党员干部关心的问题,增强集体的凝聚力和战斗力。一是理清工作思路,创新工作方法,提高做好工作的本领,加大监督执行力度,发挥班子整体职能。二是加强对党员干部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,加强班子成员间的沟通与交流,进一步搞好团结,提高威信。三是切实转变观念,增强创新意识,多动脑筋,多想办法,在支队形成一种有信心,有干头,有奔头,有靠头,你追我赶,多做贡献的精神状态和良好工作氛围。

(七)加强学习。一方面要加强新时期党的理论知识的学习,学理论和“三个代表”重要思想,用十六大精神指导工作,充分武装自己的头脑。另一方面,要加强专业知识的学习,尽快掌握城市规划管理的拳思路、新方法、新经验。

(八)要学先进。要以焦裕禄、郑培民、汪洋湖等先进党员干部的模范事迹为榜样,加强党性的修养,永葆革命的青春,做一名合格的共产党人。

(九)班子成员要进一步增强服务意识,改进工作方法和工作作风,深入实际,贴近基层,多办实事。

(十)在党风廉政建设上起带头作用,带头执行“六项规定”,建立群众监督机制。

(十一)每个班子成员都要从自身做起,加强自身建设,多学习,多出去见世面,开拓视野,换换脑筋。

(十二)思想上提高认识,实际中摆正位置,真正体现建设风貌,切实搞好机关提速工程。

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