6大职业生涯规划测评PPT和意义范文经典案例---信息管理专业
不明职业通路，不知道如何实现追求的目标！
Colin，98中专毕业，后来學習了自考专科和本科，200112月份计算机信息管理本科毕业。Colin中专刚毕业的时候，在一家电脑公司做库管的工作。干了半父亲安排他进入一家国企做工人，一做就是四，这期间Colin一直想离开，他不想让自己人生在工厂中碌碌无为地渡过。可是Colin也很迷茫，不知道自己到底能干什么？后来在2002的8月份，Colin终于下定决心离开了那里。
两个月后，Colin找到了一份在广告公司做媒介的工作，半后又被提升为该公司的总经理秘书。刚一进公司时Colin是很投入、很努力地工作。可是后来他发现整个公司的管理非常混乱，员工们工作也没有什么积极性。这里的气氛和以前所在的国企差不多，是个适合养老的地方。Colin不想在这种地方浪费时间，于是在这里工作了10个月，就离开了。一个月后，Colin又找到了一家广告公司，进入公司时说好是做策划的，可是后来竟然变成了业务员。但是Colin也留了下来，一是想锻炼锻炼自己沟通的能力，二是工作所接触的行业是他所喜欢的IT业，Colin想和这些行业中的人多接触，有机会的话，也可以再回到这个行业。到现在为止，Colin在这个公司工作了四个月。现在他又想离开了，原因是，这里的薪水实在是太微薄了，而且公司又小，根本没有什么发展前景，而Colin的龄又不允许我再浪费时间（26岁）。
IT行业也不太景气，机会也不多。在这几的工作中，Colin一直想做人力资源方面的工作，尤其羡慕那些人力资源总监！这种人，是有自己要实现的理想，但却不知道如何来实现，尤其可悲的是他们一直在做着与理想高度不相关的工作，而且还积累了一定的经验，这样更加剧了他们的迷茫，当要辞去一份工作时，是要再沿着曾有的工作经验找呢？还是按照自己的理想去重新开始呢？这种两难抉择会困扰着他们。如案例中的Colin做了四国企工作，生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划由做了两广告方面的工作，但这些与Colin的理想—人力资源总监是跟本不相关的。Colin如果要想实现cho的梦想，首先要拥有人力资源管理师的国家职业资格认证，其次是在企业做人力资源方面的具体岗位工作，如从招聘助理做起，按着招聘助理---招聘专员---人事主管---人事经理---cho的职业发展路线依次沿级而上。
