职业设计的主要原则
职业设计的过程是个人探索自我、科学决策、统筹规划的过程，为了保证职业设计的实用和科学，应该遵循以下四个关键点：
1.量体裁衣。
这是做好职业设计应当始终遵循的关键点，也是最重要的原则。人与人之间的内外在条件有很大差异，他们的发展潜力无疑也会有很大不同，因此，职业设计是一项完全个性化的任务没有统一的定式，需要结合个人的具体特点进行设计。
职业设计前不仅要对个人的内在素质，比如知识结构、能力倾向、性别格征、职业喜好等进行全面的测评，而且要对个人外部的职业环境和职业发展的资源等进行系统地评估。既考虑个人的职业发展动机，又考察其成功的可能性，从而为个人设定相应的职业发展目标和具体的发展规划。
2.可操作。
每个人都说有目标和计划，但并非每个人都可以实现自己的目标完成自己的计划，甚至有人根本不知道自己是否完成了计划。这就是目标和计划的可操作性。职业设计是为个人设定达成理想目标的规划和步骤，因此，这些内容本身应该是具体明确的，而不能是空洞的口号。
职业设计的可操作性，主要包括目标的现实性、计划的可行性和效果的可检查性三个方面。所谓目标的现实性是指个人目标的设定应该建立在个人现实条件的基础上是对个人现实资源的真实评估和科学预期，是可以达到的目标，而不能是追新逐异或好高骛远的空想。所谓计划的可行性，就是指为个人制定的计划是非常具体的是依据他们现有能力可以完成的行动计划。所谓效果的可检查性就是说目标的现实和计划的执行情况以客观事物为标准，是可以度量和检查的。
3.分阶段。
对职业设计发展来说，人生的不同阶段承担着各自的发展任务需要解决相应的发展问题。因此，职业生涯设计也应该结合个人的年龄特征，确定具体的发展方向制定阶段性的发展目标。在现实与最终目标之间设定一个个的阶段性目标就像从山脚到山顶的一级级台阶，每迈一步都能够感到自己在朝终极目标前进，奋斗的过程就变得不那么缥缈，而是更具体、真实。
当然在个人自身条件或外界环境发生改变时，所设计的理想目标和阶段性目标都需要相应地改变因此，这就要求所设计的目标存在可调整的空间可以根据实际情况进行改变。即使是最终目标也需要结合不同阶段性目标的完成情况而不断进行修正。
4.发展性。
发展性关键点是指为个人设计职业生时，不仅仅局限于个人当前的发展，而且要考虑到个人未来的职业发展空间，职业设计要有超前性和预测性。因此职业设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。比如，个人对企业文化的认知、合作与责任意识的水平可以长期影响个人的职业发展，而个人的外部形象和面试技巧仅仅能够说明个人短期的职业状况。因此职业设计要评量更核心和本质的因素从个人长期发展的角度设计职业。
总之，职业设计时我们需要从个人的实际情况出发，根据其不同的年龄特征，制定具体可行的发展规划，同时兼顾近期目标和未来发展的关系。
