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大学生频繁跳槽 “跳早族”跳出职场尴尬

更新时间:上大学网

  他们被称之为“跳早族”,当不少应届生感叹“工作不好找”的时候,许多往届毕业生正上演着“频繁跳槽”的怪事。他们中大多工作几个月就辞职,已然从“跳蚤”升级成“跳早族”,他们中不乏有得偿所愿的,但更多却是跳得越快,得到越少。究竟是什么原因让众多大学生成为“跳早族”?

  频繁跳槽 她成了职场“漂流瓶”

  去年7月份从宁波一所工程院校的信息科学专业毕业,不到一年的时间里,小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市,换了7份工作,可现在仍处于失业状态。

  毕业后,小娇陆续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满意,最后在家人的劝说下回了台州老家,托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。然而非科班出身的小娇工作起来非常吃力,在年终核算中频繁出错,无奈之下,年初的时候,小娇又跳了一次。

  可这一次再找工作,小娇发现自己的情况有点尴尬,“在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前,我资质太浅,又不是名校毕业,人家不要我,可如果是小公司,工资、福利又不高,基本生活都很难支撑,我又不想去。”

  尝试向几家正规的公司求职无果后,小娇一边在宁波这个熟悉的城市过着漂泊生活,一边通过考公务员等渠道寻找新的出路。她自嘲道:“现在想着都惭愧,毕业这么久,自己没攒下什么钱,生活费还常常要靠家里接济。”

  跳槽意味着选择 跳还是不跳

  “跳槽就是一个人生选择的过程,不跳怎么知道什么是适合自己的。”这是记者在调查采访中,许多大学生认可的一个观点,只不过他们中有些人通过不断选择,寻找到了属于自己的职场坐标,有些人则像小娇一样,越跳越迷茫,成了职场“漂流瓶”。

  小蒋前年从浙江工商职业技术学院大专毕业,在惠普电脑公司找了份软件工程师的工作,做了不到一年,小蒋发现这份工作稳定有余,收入却不高,后来小蒋经朋友介绍来到另一个电脑品牌的销售公司做业务员,可这家公司经常拖欠工资、克扣提成,公司的员工一起来了个“集体跳槽”,小蒋也跟着辞了职。

  小蒋并没有马上投入工作,而是有了新的打算,“我学历不高、能力不算出众,要想成功,得要再给自己充充电。”在家人的支持下,小蒋去电大报了名,准备考一个管理类的本科文凭,另外考一些计算机类的专业证书。

  相比之下,小成算是毕业生里面的幸运儿,去年从宁波工程学院物流专业毕业后,他就找到一家知名的生产企业做销售工作,薪资、福利等各方面都还不错,如今他已经是这家工厂驻温州地区的销售代表,月薪近万元。小成觉得,头一份工作要非常重视,根据自身情况和行业特征综合确定。“现在想来最感谢自己当时的明智,没有在一开始随便挑一个工作来做,仔细斟酌之后才找到了适合自己的工作。”

  第一份工作很重要 大学生要做好职业规划

  “现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多,一年跳三四次的都有,跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析,大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因,“他们对社会发展及用人单位需求状况不了解,对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析,求职并没有明确目标。”

  除了学生自身的原因,胡宝华认为,一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因,“有些企业用人机制并不完善,对员工培养不够,很难为大学生发展提供良好平台”。

  对于频繁出现的大学生“跳早族”现象,智通人力资源的陈海华认为,“第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要,频繁离职很难赢得未来雇主的信赖,也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。”

  陈海华建议,毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能,弄清自己的优势与劣势、擅长与不足,在充分了解求职信息的基础之上,结合当前的职业机会来设定职业目标,并制定短、中、长期的职业规划。“职场新人可以‘尝试’,但一定要把握好‘度’,如果出现了职业困惑和不适应,应及时调整心态,或尽快到专业机构寻找帮助。”

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