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淮北中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)

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教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样,所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么淮北中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)??上大学网小编整理了相关内容,仅供参考!

淮北中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)

一、淮北中小学教师工资待遇标准多少钱

淮北教师薪酬范围在8000-12000元的是最多,占比是39.4%,其次是5000-8000元,占比是39.4%。

淮北中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)

1、淮北市濉溪教师待遇

,就职于淮北市濉溪某公立学校,参加工作五年,每个月的基本工资到手2100左右,每个月的绩效一共600,班主任费一个月不到200。

年底的两个奖励在一起,一共发24000左右,每个月的双边公积金一共1856,一年的到手收入大概58000左右,加上公积金的话,一年的综合收入大概7.8万左右,平均下来一个月大概6000多。

2、相山区招聘编外教师的工资福利待遇:

一、每月实发工资4027;

实发工资堪比中级职称多年的打卡工资,皖北地区刚上班的教师财政打卡工资不超过3000,相山区编外教师的实发工资还是挺多的。

二、公积金双边180每月;

双边公积金180,这个就太少了,编制内教师公积金一般每月1000。

三、福利费141.6每月。

一般编制内中小学教师也没有啥福利,可能也就工会发的节日福利,一年也不超过1000。

编外教师的福利还算不错。

四、绩效工资每年10000

我所知道编制内教师,绩效工资每年7000——8000,很少能拿到10000的,这个奖励性绩效工资也不低了。

五、年度考核合格月增资60元

从上面的福利待遇来看,淮北相山区编外教师的年收入大概是60000元。

3、淮北!一级教师,教龄22年,打卡3021.87元,目前坐落农村,无农村补贴,绩效考核半年一次,每次5000左右,年度考核13000元。

二、教师的工资标准如何规定

公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成,还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。

1、工资收入

①基本工资,这一部分属于固定工资,会受到学历、工龄和职称的影响。

学历越高,工龄越高,评级越高,那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科,后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得,一个研究生来当小学老师,有点屈才,却不知学历越高,评职称年限就越低,评级就越快。学历的高低决定了起点,所以说学历有时候真的很重要。

小编认识的一位高中在编老师,她专门去考了在职研究生,她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任,同时也要看学校的名额,通常竞争都非常激烈,可能当了很多年的老师,却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。

②绩效工资,与老师的教研以及学生的表现挂钩。

③班主任补贴,只有担任班主任的老师才能领取,因为管好一个班的学生,实在是一件很辛苦的事,理所当然要多领一些。

这部分是月结工资,会在每个月按时打入工资卡,遇到节假日或长假会提前发放。

2、生活补贴

①餐费,这一部分会打入老师的就餐卡,不以金钱形式发放,供老师们在学校食堂就餐时使用。

②取暖费和高温补贴,这算是季节福利,会在规定日期前发放给老师。

③米面粮油购物卡,这一部分是节日福利,比如劳动节、教师节、中秋节等,学校会发放购物卡,老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。

所以说,除了基础工资,老师们还会收到各种形式的补贴,一般都是生活所需的,很实用,可以帮助老师们节省一笔开支,所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心,把老师们的生活都照顾得很妥帖。

有些学校也会提供教师宿舍,在学校住宿省去了在路上花费的时间,很方便。这样一来,老师的日常生活基本不需要动用工资。

3、奖金收入

在转正之后,老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖,奖励老师们一年的辛苦工作,听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖,市长奖,目标奖,不同地方说法不一样。

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